公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，其考績擬列甲等者，除本法
及本細則另有規定應從其規定者外，並須受考人在考績年度內具有左列特
殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等：
一 特殊條件：
(一) 因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。
(二) 依獎章條例，獲頒功績、專業或楷模獎章者。
(三) 依本法規定，曾獲一次記一天功，或累積達記一大功以上之獎勵者
。
(四) 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲
譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵
者。
(五) 主辦業務經上級機關評定成績特優者。
(六) 對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。
(七) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。
(八) 代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
(九) 依考試院所頒激勵規定獲選為模範公務人員者。
二 一般條件：
(一) 依本法規定，曾獲一次記功二次以上，或累積達記功二次以上之獎
勵者。
(二) 對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果經權責機關或學
術團體，評列為前三名，並頒給獎勵者。
(三) 在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表
揚者。
(四) 對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。
(五) 負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者
。
(六) 全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。
(七) 參加與職務有關為期四週以上之訓練，其考核成績列前三名，且平
時服務成績具有優良表現者。
(八) 擔任主管或副主管職務領導有方，績效優良者。
(九) 主持專案工作，規劃周密，經考評有具體績效者。
(十) 對於艱鉅工作，能克服困難，達成任務，有具體事蹟，經權責機關
獎勵者。
(十一) 管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具
體重大事蹟，經權責機關獎勵者。
(十二) 辦理為民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟者。
因特殊條件或一般條件各目所列優良事蹟，而獲記功一次以上之獎勵者，
該優良事蹟，與該次記功一次以上之獎勵，於辦理年終考績，僅應擇一採
認。
公務人員在考績年度內，有左列情事之一者，不得考列甲等：
一 曾受刑事或懲戒處分者。
二 參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
三 平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。
四 曠職一日或累積達二日者。
五 事、病假合計超過十四日者。
六 辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者。
前項第五款及第一項第二款第六目有關事、病假合計之日數，應扣除請家
庭照顧假及生理假之日數。
依第一項第一款第四目至第八目、第二款第三目至第五目及第七目至第十
二目各目所定條件評擬甲等者或依第三項第六款情事，不得評擬甲等者，
應將具體事蹟記載於公務人員考績表備註及重大優劣事實欄內，提考績委
員會從嚴審核。