一、目的： （一）臺北市政府建設局（以下簡稱本局）為實施職務輪調，以增進人員職務歷練，熟 悉機關業務狀況，有效培育人才，特訂定本要點。 （二）職務輪調應本人才培育與業務推展並重之旨實施，凡合於本要點所定職務輪調人 員均應依本要點規定辦理。

二、輪調範圍： （一）本要點所稱職務輪調，係指本局各業務單位內人員之輪調。 （二）職務輪調應顧及輪調人員工作性質、能力、專長等情形實施輪調。

三、輪調人員： （一）輪調人員以本局辦理工商登記、農林業、巡山業務人員為限。 （二）輪調職務限於九職等（不含主管）以下及聘僱人員、技工、工友、本局科室主管 以上人員不在此限。

四、輪調任期及方式： （一）商業登記： 1.股長：以任現職三年以上者優先輪調。 2.承辦員：以各股間之職位為輪調範圍，每二年輪調一次，每次以輪調三分之一 為原則，每年檢討一次。 3.文書支援人員：以個別職位為輪調範圍，每二年輪調一次，每次以輪調三分之 一為原則，每年檢討一次。 4.檔案管理人員：以個別職位為輪調範圍，每二年輪調一次，每次以輪調三分之 一為原則，每年檢討一次。 （二）工廠登記： 1.股長：以任現職三年以上者優先輪調。 2.承辦人員：採各職位或各股輪調方式，每二年輪調一次，每次以輪調四分之一 為原則，每年檢討一次。 3.查處違章工廠人員：採責任區之間輪調，每一年輪調一次，每年以輪調四分之 一為原則，每年檢討一次。 （三）農業資材登記： 1.股長：以任現職三年以上者優先輪調。 2.承辦人員：採股內輪調方式，每三年輪調一次，每次以輪調三分之一為原則， 每年檢討一次。 （四）保安林巡查： 1.股長：以任現職三年以上者優先輪調。 2.承辦人員：採各職位或各股之間輪調，每二年輪調一次，每次以輪調四分之一 為原則。 3.巡山員：採責任區之間輪調，每一年輪調一次，以輪調三分之一為原則。 一為原則，每年檢討一次。 （五）山坡地巡查： 1.股長：以任現職三年以上者優先輪調。 2.承辦人員：採各職位或各股之間輪調，每二年輪調一次，每次以輪調四分之一 為原則。 3.巡山員：採責任區之間輪調，每半年輪調一次，以輪調三分之一為原則。 （六）前列各款輪調人員百分比之計算，含升遷、離職、新任人員。

五、不實施輪調人員： （一）將於三年內屆齡退休人員。 （二）在單位連續服務未滿一年人員。 （三）延長病假未銷假人員、留職停薪未復職人員、受訓或國外進修三個月以上人員。 （四）其他因業務性質特殊，經專案簽奉核定不宜實施職務輪調人員。

六、輪調配合措施： （一）奉核定輪調人員應依限赴任，逾期視情節予以議處。 （二）輪調業務除定期作通盤檢討外（原則最少一年一次），視業務狀況或重大政策變 革得另行檢討之。 （三）輪調人員如尚未到期，發生不法情事者，除依有關法規處理外，必要得隨時輪調 之。 （四）各科室人員輪調業務執行情形列為該科室主管平時考核及年終考績（成）之參考 依據。

七、輪調人員若有業務需要，各單位應先安排職前或在職訓練，以符需要。

八、本要點經報奉本府核備後實施，修正時亦同。