七、績效獎金依核定總額與當年度最後月份員工薪給之比例核發，並依下列規定加發或減發 之。 （一）員工在年度內請事假超過五日或請病假超過二十八日者，其績效獎金依下列公式 減發： 員工實際績效獎金=績效獎金－〔（績效獎金÷全年應出勤總日數）×（事假日 數－５＋病假日數－２８）〕 （二）員工在當年度曾獲下列獎勵者，其績效獎金經本處審查小組審議奉處長核定後依 下列基準加發： 1.每記大功一次者（不含累計），加發百分之三。 2.每記功一次者（不含累計），加發百分之一。 （三）員工在當年度曾獲記過或曠職處分者，其績效獎金經本處審查小組審議奉處長核 定後依下列基準減發： 1.每記大過一次者（不含累計），減發百分之三。 2.每記過一次者（不含累計），減發百分之一。 3.每曠職一日者，減發百分之二（不足一日者按比例計算）。如因曠職已按日減 發獎金，再因曠職受記過處分者，不再依前二目之規定減發獎金。