一、本要點依公務人員陞遷法第十三條第二項規定訂定之。

二、臺北市政府（以下簡稱本府）暨所屬各機關學校（以下簡稱各機關學校）公務人員之遷 調，除法令另有規定外，依本要點辦理。

三、本要點所稱之遷調，指本府及各機關學校下列各種遷調： （一）本機關內部單位主管間之遷調。 （二）本機關非主管人員間之遷調。 （三）本機關主管人員與所屬機關首長或主管人員間之遷調。 （四）所屬機關首長或主管人員間之遷調。

四、各機關學校辦理遷調時，除不得違反公務人員任用法及相關法令規定外，並應以遷調本 機關職務列等相當之職務為原則。但本機關無適當職務可資遷調時，得報由上級機關協 調遷調其他機關職務列等相當之職務。 上級機關應業務需要，並得統籌辦理本機關及所屬機關人員之遷調。

五、各機關學校應依下列規定每年定期檢討辦理遷調。但應業務需要或具特殊情形時，得隨 時辦理遷調： （一）各機關首長及一級單位主管以三年為一職期，並得連任一次，但基於業務需要， 得於連任屆滿後，延長一年。服務年資超過七年者，除符合本要點第九點規定者 外，一律遷調。 （二）二級以下主管人員及非主管人員任同一職務滿四年後，每年檢討一次。但遷調人 數應不低於本機關合於遷調人數之五分之一。 （三）辦理採購業務人員之職期，主管及非主管人員之任期均為四年，但基於業務需要 或表現優異者，經本府各一級機關暨區公所核准者，得延長一年。各機關學校採 購人員於遷調後，至少間隔二年始得回任採購職務。 （四）出納管理人員職務，至少每六年輪換一次。 前項期間之計算，以實際到職日起算，並以每年十二月底為屆滿日期。但各級學校以每 年七月底為屆滿日期。 為防制貪瀆，本府所屬建築、警務、醫療、殯葬、工務、環保、監理、稅務等機關，得 自行研訂遷調規定，陳（層）報本府備查後，據以實施，修正時亦同。但所訂遷調期限 不得高於本要點。

六、各機關學校就同一職務服務達到檢討期限之人員，應就其工作狀況、體能、工作績效及 發展潛能等項綜合考評，如係主管職務並應評核其領導能力及參考機關同仁意見，再據 以辦理遷調。

七、各機關學校可就其業務性質，針對內勤、外勤、基層及幕僚或業務執行之各項職務，鼓 勵所屬同仁輪調，以加強職務歷練，擴大人才交流。

八、各機關學校為培育人才，有效運用人力，應加強多功能多專業之訓練課程，培養同仁取 得其他職務之任用資格，使其透過培訓育管道增加遷調範圍，達成各種職務歷練之目的 。

九、各機關學校人員有下列情形之一者，得不列入遷調範圍： （一）機關首長及一級單位主管人員： 1.所任職務之工作性質係屬特殊專長難以調任者。 2.於三年內將屆齡退休者。 3.刻正負責重大專案之執行，經報本府核准同意者。 （二）二級以下主管及非主管人員： 1.所任職務之工作性質係屬特殊專長難以調任者。 2.刻正負責有期限性之專案工作，尚未完成，經報本府核准同意者。 3.薦任以上人員年滿五十五歲者、委任人員年滿五十歲者。 4.留職停薪或延長病假者。 一級單位副主管以上人員（不含機關首長及一級單位主管），得不列入遷調範圍。

十、本市各區公所區長、副區長、主任秘書及課、室主管之遷調，由民政局統籌作業，並依 權責簽報市長核定。

十一、本府所屬之教育人員、公營事業人員、醫事人員之遷調，準用本要點辦理。

十二、本府所屬主計、人事、警察及政風人員之遷調，依各專屬人事法規辦理。

十三、各一級機關及區公所應將遷調結果於每年六月底前報府備查，並由本府人事處檢討執 行成效。