臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一處理及裁罰基準 | 歷史異動條文

一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反兩性工作平等法事件，參酌行政罰法之法理予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7 條第 1 項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9 條第 1 項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9 條第 3 項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第 12 條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第 13 條本文
6	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰	第 8 條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第 19 條規定，遽予免罰。	第 19 條
7		2	防衛行為過當者，得免除其處罰。	第 12 條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第 13 條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕或免除其處罰。	第 8 條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第 13 條但書
12		4	十四歲以上未滿十八歲人之行為，得減輕處罰。	第 9 條第 2 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一。
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9 條第 4 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之一。
14	得增加部分	1	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第 18 條第 2 項
15		2	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣一百萬元。但其所得之利益逾新臺幣一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 1 項、第 3 項
16		3	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣一百萬元。但其所得之利益逾新臺幣一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 2 項、第 3 項
17		4	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第 16 條
18		5	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 1 項
19		6	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 2 項

三、本府處理違反兩性工作平等法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（兩性工作平等法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	僱主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 7 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則（一）非申訴案件〈如違規廣告〉，得限期改善。經通知限期改善而不如期改善。 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）： 50 萬元。（二）申訴案件 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）： 50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
2	僱主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 8 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
3	僱主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 9 條、第 38 條之1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
4	僱主對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇或以降低其他受僱者薪資之方式，規避不得因性別或性傾向而有薪資差別待遇之規定者。	第 10 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
5	僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 11 條第 1 項、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）：50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
6	工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；或以其為解僱之理由者。	第 11 條第 2 項、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 5 0 萬元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）：50 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
7	僱用受僱者 3 0 人以上之僱主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示者。	第 13 條第 1 項後段、第 38 條	處 1 萬元以上 1 0 元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：1 萬元 2.第 2 次：5 萬元 3.第 3 次以上：10 萬元二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
8	僱主於知悉前條性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者。	第 13 條第 2 項、第 38 條	處 1 萬元以上 1 0 元以下罰鍰	一、一般裁罰原則（一）性騷擾案件 1.第 1 次：5 萬元。 2.第 2 次以上（含第 2 次）： 10 萬元。（二）性侵害案件性侵害案：10 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
9	受僱者為第 1 4 條至第 20 條之請求時，僱主視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分者。	第 21 條、第 38 條	處 1 萬元以上 1 0 元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：5 萬元。 2.第 2 次以上（含第 2 次）：10 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
10	僱用受僱者 2 50 人以上僱主，未設置托兒設施措施或提供適當之托兒措施。	第 23 條、行政執行法第 2 8 條第 1 項、30 條第 1 、第 31 條第 1 項	處 5 千元以上 3 0 元以下怠金	一般處理原則經輔導、獎勵、勸導、糾正等方式督促其履行公法上義務，並通知限期改善〈如無正當理由〉而不如期改善，處 5 元以上 3 0 萬元以下怠金，並得連續處罰。
11	僱主因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分者。	第 36 條、第 38 條	處 1 萬元以上 1 0 元以下罰鍰	一、一般裁罰原則 1.第 1 次：5 萬元。 2.第 2 次以上（含第 2 次）：10 萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

四、依行政罰法第 18 條第 1 項裁處時，應審酌：（1）違反行政法上義務行為應受責難程度、（2）所生影響及（3）因違反行政法上義務所得之利益，（4）並得考量受處罰者之資力等因素，酌量加重或減輕。但應敘明加重或減輕之理由。

法規資訊

臺北市法規歷史異動條文另存PDF 友善列印

法規資訊

臺北市法規歷史異動條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

臺北市法規歷史異動條文另存PDF 友善列印