- 三、本府處理違反兩性工作平等法事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違反事件 法條依據 （兩性工 作平等法 ） 法定罰鍰 額度（新 臺幣：元 ） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主對求職者 或受僱者之招 募、甄試、進 用、分發、配 置、考績或陞 遷等，因性別 或性傾向而有 差別待遇者。 第 7 條 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 （一）非申訴案件〈如違 規廣告〉，得限期 改善。經通知限期 改善而不如期改善 。 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（ 含第 5 次）： 50 萬元。 （二）申訴案件 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（ 含第 3 次）： 50 萬元。 2 雇主為受僱者 舉辦或提供教 育、訓練或其 他類似活動， 因性別或性傾 向而有差別待 遇者。 第 8 條 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。 3 雇主為受僱者 舉辦或提供各 項福利措施， 因性別或性傾 向而有差別待 遇者。 第 9 條 、第 38 條之1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。 4 雇主對受僱者 薪資之給付， 因性別或性傾 向而有差別待 遇或以降低其 他受僱者薪資 之方式，規避 不得因性別或 性傾向而有薪 資差別待遇之 規定者。 第 10 條 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：20 萬元。 3.第 3 次：30 萬元。 4.第 4 次：40 萬元。 5.第 5 次以上（含第 5 次）：50 萬元。 5 雇主對受僱者 之退休、資遣 、離職及解僱 ，因性別或性 傾向而有差別 待遇者。 第 11 條 第 1 項 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）：50 萬元。 6 工作規則、勞 動契約或團體 協約，規定或 事先約定受僱 者有結婚、懷 孕、分娩或育 兒之情事時， 應行離職或留 職停薪；或以 其為解僱之理 由者。 第 11 條 第 2 項 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 5 0 萬元以 下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次：25 萬元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）：50 萬元。 7 僱用受僱者 3 0 人以上之僱 主，未訂定性 騷擾防治措施 、申訴及懲戒 辦法，並在工 作場所公開揭 示者。 第 13 條 第 1 項 後段、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 50 萬元 以下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：10 萬元 2.第 2 次：25 萬元 3.第 3 次以上：50 萬 元 8 雇主於知悉前 條性騷擾之情 形時，未採取 立即有效之糾 正及補救措施 者。 第 13 條 第 2 項 、第 38 條之 1 處 10 萬 元以上 50 萬元 以下罰鍰 一般裁罰原則（性騷擾案 件暨性侵害案件） 1.第 1 次：10 萬元。 2.第 2 次以上：25 萬 元。 3.第 3 次以上（含第 3 次）：50 萬元） 9 受僱者為第 1 4 條至第 20 條之請求時， 雇主視為缺勤 而影響其全勤 獎金、考績或 為其他不利之 處分者。 第 21 條 、第 38 條 處 1 萬 元以上 1 0 元以下 罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：5 萬元。 2.第 2 次以上（含第 2 次）：10 萬元。 10 僱用受僱者 2 50 人以上僱 主，未設置托 兒設施措施或 提供適當之托 兒措施。 第 23 條 、行政執 行法第 28 條第 1 項、第 30 條第 1 項、第 31 條第 1 項 處 5 千 元以上 30 萬元 以下怠金 一般處理原則 經輔導、獎勵、勸導、糾 正等方式督促其履行公法 上義務，並通知限期改善 〈如無正當理由〉而不如 期改善，處 5 千元以 上 30 萬元以下怠金，並 得連續處罰。 11 雇主因受僱者 提出本法之申 訴或協助他人 申訴，而予以 解僱、調職或 其他不利之處 分者。 第 36 條 、第 38 條 處 1 萬 元以上 10 萬元 以下罰鍰 一般裁罰原則 1.第 1 次：5 萬元。 2.第 2 次以上（含第 2 次）：10 萬元。
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北市09－03－3006
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 98 年 01 月 12 日
中華民國98年1月12日臺北市政府府勞二字第09738736101號令修正發布第3點條文