- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反性別工作平等法事件，建立執 法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟之行政成本，提升公信力，特 訂定本基準。
- 二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表
項 次 減免或 增減 內容 條文 備註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出 於故意或過失者，不予處罰。 第 7 條 第 1 項 2 2 未滿 14 歲人之行為，不予處 罰。 第 9 條 第 1 項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智 缺陷，致不能辨識其行為違法 或欠缺依其辨識而行為之能力 者，不予處罰。 第 9 條 第 3 項 4 4 對於現在不法之侵害，而出於 防衛自己或他人權利之行為， 不予處罰。 第 12 條本文 5 5 因避免自己或他人生命、身體 、自由、名譽或財產之緊急危 難而出於不得已之行為，不予 處罰。 第 13 條本文 6 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處 罰責任。但按其情節，得減輕 或免除其處罰。 第 8 條 ◎性別工作平等法中未有法定 最高額 3000 元以下罰鍰處 罰之規定，故不得援引第 1 9 條規定，遽予免罰。 第 19 條 7 2 防衛行為過當者，得免除其處 罰。 第 12 條但書 8 3 避難行為過當者，得免除其處 罰。 第 13 條但書 9 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處 罰責任。但按其情節，得減輕 或免除其處罰。 第 8 條 裁處之罰 鍰不得逾 法定罰鍰 最高額之 三分之一 ，亦不得 低於法定 罰鍰最低 額之三分 之一。 10 2 防衛行為過當者，得減輕其處 罰。 第 12 條但書 11 3 避難行為過當者，得減輕其處 罰。 第 13 條但書 12 4 十四歲以上未滿十八歲人之行 為，得減輕處罰。 第 9 條 第 2 項 裁處之罰 鍰不得逾 法定罰鍰 最高額之 二分之一 ，亦不得 低於法定 罰鍰最低 額之二分 之一。 13 5 行為時因前項之原因，致其辨 識行為違法或依其辨識而行為 之能力，顯著減低者，得減輕 處罰。 第 9 條 第 4 項 14 得 增 加 部 分 1 所得之利益超過法定罰鍰最高 額者，得於所得利益之範圍內 酌量加重，不受法定罰鍰最高 額之限制。 第 18 條第 2 項 15 2 私法人之董事或其他有代表權 之人，因執行其職務或為私法 人之利益為行為，致使私法人 違反行政法上義務應受處罰者 ，該行為人如有故意或重大過 失時，除法律或自治條例另有 規定外，應並受同一規定罰鍰 之處罰。不得逾新臺幣一百萬 元。但其所得之利益逾新臺幣 一百萬元者，得於其所得利益 之範圍內裁處之。 第 15 條第 1 項、第 3 項 16 3 私法人之職員、受僱人或從業 人員，因執行其職務或為私法 人之利益為行為，致使私法人 違反行政法上義務應受處罰者 ，私法人之董事或其他有代表 權之人，如對該行政法上義務 之違反，因故意或重大過失， 未盡其防止義務時，除法律或 自治條例另有規定外，應並受 同一規定罰鍰之處罰。 不得逾新臺幣一百萬元。 但其所得之利益逾新臺幣一百 萬元者，得於其所得利益之範 圍內裁處之。 第 15 條第 2 項、第 3 項 17 4 設有代表人或管理人之非法人 團體，或法人以外之其他私法 組織，違反行政法上義務者， 準用之。 第 16 條 18 5 為他人利益而實施行為，致使 他人違反行政法上義務應受處 罰者，該行為人因其行為受有 財產上利益而未受處罰時，得 於其所受財產上利益價值範圍 內，酌予追繳。 第 20 條第 1 項 19 6 行為人違反行政法上義務應受 處罰，他人因該行為受有財產 上利益而未受處罰時，得於其 所受財產上利益價值範圍內， 酌予追繳。 第 20 條第 2 項 - 三、違反性別工作平等法事件統一裁罰基準
項 次 違反事件 法條依 據（性 別工作 平等法 ） 法定罰鍰額 度（新臺幣 ：元） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主對求職 者或受僱者 之招募、甄 試、進用、 分發、配置 、考績或陞 遷等，因性 別或性傾向 而有差別待 遇者。 第 7 條、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-25 萬 元。 2.第 2 次：25-50 萬 元。 3.第 3 次以上：50 萬 元。 2 雇主為受僱 者舉辦或提 供教育、訓 練或其他類 似活動，因 性別或性傾 向而有差別 待遇者。 第 8 條、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-20 萬 元。 2.第 2 次：20-30 萬 元。 3.第 3 次：30-40 萬 元。 4.第 4 次：40-50 萬 元。 5.第 5 次以上：50 萬 元。 3 雇主為受僱 者舉辦或提 供各項福利 措施，因性 別或性傾向 而有差別待 遇者。 第 9 條、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-20 萬 元。 2.第 2 次：20-30 萬 元。 3.第 3 次：30-40 萬 元。 4.第 4 次：40-50 萬 元。 5.第 5 次以上：50 萬 元。 4 雇主對受僱 者薪資之給 付，因性別 或性傾向而 有差別待遇 或以降低其 他受僱者薪 資之方式， 規避不得因 性別或性傾 向而有薪資 差別待遇之 規定者。 第 10 條、第 38 條 之 1 10 萬元以 上 50 萬元 以下罰鍰 1.第 1 次：10-20 萬 元。 2.第 2 次：20-30 萬 元。 3.第 3 次：30-40 萬 元。 4.第 4 次：40-50 萬 元。 5.第 5 次以上：50 萬 元。 5 雇主對受僱 者之退休、 資遣、離職 及解僱，因 性別或性傾 向而有差別 待遇者。 第 11 條第 1 項、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。 1.第 1 次：10-25 萬 元。 2.第 2 次：25-50 萬 元。 3.第 3 次以上：50 萬 元。 6 工作規則、 勞動契約或 團體協約， 規定或事先 約定受僱者 有結婚、懷 孕、分娩或 育兒之情事 時，應行離 職或留職停 薪；或以其 為解僱之理 由者。 第 11 條第 2 項、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-25 萬 元。 2.第 2 次：25-50 萬 元。 3.第 3 次以上：50 萬 元。 7 僱用受僱者 30 人以上 之雇主，未 訂定性騷擾 防治措施、 申訴及懲戒 辦法，並在 工作場所公 開揭示者。 第 13 條第 1 項後段 、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-25 萬 元。 2.第 2 次：25-50 萬 元。 3.第 3 次以上：50 萬 元。 8 雇主於知悉 前條性騷擾 之情形時， 未採取立即 有效之糾正 及補救措施 者。 第 13 條第 2 項、第 38 條 之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：10-25 萬 元。 2.第 2 次：25-50 萬 元。 3.第 3 次以上：50 萬 元。 9 受僱者依前 七條之規定 為請求時， 雇主不得拒 絕。 受僱者為第 14 條至第 20 條之請 求時，雇主 不得視為缺 勤而影響其 全勤獎金、 考績或為其 他不利之處 分者。 第 21 條、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 1.第 1 次：1-5 萬 元。 2.第 2 次以上：5-10 萬元。 10 雇主因受僱 者提出性別 工作平等法 之申訴或協 助他人申訴 ，而予以解 僱、調職或 其他不利之 處分者。 第 36 條、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 元 以下罰鍰 1.第 1 次：1-5 萬元 。 2.第 2 次以上：5-10 萬元。 - 四、依行政罰法第 18 條第 1 項裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行 為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得 考量受處罰者之資力，於法定罰鍰額度內處罰。
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北市09－03－3006
臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 100 年 12 月 07 日
中華民國100年12月7日臺北市政府（100）府勞就字第10040175600號令修正發布名稱及全文4點
（原名稱：臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一處理及裁罰基準；新名稱：臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準）