- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反性別工作平等法事件，建立執 法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟之行政成本，提升公信力，特 訂定本基準。
- 二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
項 次 審 酌 事 項 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非 出於故意或過失者，不予處 罰。 第 7 條 第 1 項 2 2 未滿 14 歲人之行為，不予 處罰。 第 9 條 第 1 項 3 3 行為時因精神障礙或其他心 智缺陷，致不能辨識其行為 違法或欠缺依其辨識而行為 之能力者，不予處罰。 第 9 條 第 3 項 4 4 依法令之行為，不予處罰。 第 11 條 第 1 項 5 5 依所屬上級公務員職務命令 之行為，不予處罰。 第 11 條 第 2 項 本文 明知職務命令 違法，而未依 法定程序向該 上級公務員陳 述意見者，不 在此限。 6 6 對於現在不法之侵害，而出 於防衛自己或他人權利之行 為，不予處罰。 第 12 條 本文 7 7 因避免自己或他人生命、身 體、自由、名譽或財產之緊 急危難而出於不得已之行為 ，不予處罰。 第 13 條 本文 8 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政 處罰責任。但按其情節，得 免除其處罰。 第 8 條 但書 ◎性別工作平等法中未有法 定最高額新臺幣（以下同 ）三千元以下罰鍰處罰之 規定，故不得援引第 19 條規定，遽予免罰。 第 19 條 9 2 防衛行為過當者，得免除其 處罰。 第 12 條 但書 10 3 避難行為過當者，得免除其 處罰。 第 13 條 但書 11 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政 處罰責任。但按其情節，得 減輕其處罰。 第 8 條 但書 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之三分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低金額之三 分之一。 12 2 防衛行為過當者，得減輕其 處罰。 第 12 條 但書 13 3 避難行為過當者，得減輕其 處罰。 第 13 條 但書 14 4 14 歲以上未滿 18 歲人之 行為，得減輕處罰。 第 9 條 第 2 項 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之二分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低金額之二 分之一。 15 5 行為時因精神障礙或其他心 智缺陷，致其辨識行為違法 或依其辨識而行為之能力， 顯著減低者，得減輕處罰。 第 9 條 第 4 項 16 得 加 重 部 分 1 所得之利益超過法定罰鍰最 高額者，得於所得利益之範 圍內酌量加重，不受法定罰 鍰最高額之限制。 第 18 條 第 2 項 17 得 併 罰 部 分 1 私法人之董事或其他有代表 權之人，因執行其職務或為 私法人之利益為行為，致使 私法人違反行政法上義務應 受處罰者，該行為人如有故 意或重大過失時，除法律或 自治條例另有規定外，應並 受同一規定罰鍰之處罰。惟 所處之罰鍰，不得逾一百萬 元。但其所得之利益逾一百 萬元者，得於其所得利益之 範圍內裁處之。 第 15 條 第 1 項 、第 3 項 18 2 私法人之職員、受僱人或從 業人員，因執行其職務或為 私法人之利益為行為，致使 私法人違反行政法上義務應 受處罰者，私法人之董事或 其他有代表權之人，如對該 行政法上義務之違反，因故 意或重大過失，未盡其防止 義務時，除法律或自治條例 另有規定外，應並受同一規 定罰鍰之處罰。惟所處之罰 鍰，不得逾一百萬元。但其 所得之利益逾一百萬元者， 得於其所得利益之範圍內裁 處之。 第 15 條 第 2 項 、第 3 項 19 3 設有代表人或管理人之非法 人團體，或法人以外之其他 私法組織，違反行政法上義 務者，得按個案情節，依前 開第 17 項或第 18 項之內 容裁處（即準用行政罰法第 15 條規定）。 第 16 條 20 得 追 繳 部 分 1 為他人利益而實施行為，致 使他人違反行政法上義務應 受處罰者，該行為人因其行 為受有財產上利益而未受處 罰時，得於其所受財產上利 益價值範圍內，酌予追繳。 第 20 條 第 1 項 21 2 行為人違反行政法上義務應 受處罰，他人因該行為受有 財產上利益而未受處罰時， 得於所受財產上利益價值範 圍內，酌予追繳。 第 20 條 第 2 項 22 審 酌 部 分 1 裁處罰鍰，應審酌違反行政 法上義務行為應受責難程度 、所生影響及因違反行政法 上義務所得之利益，並得考 量受處罰者之資力，於法定 罰鍰額度內處罰。 第 18 條 第 1 項 - 三、違反性別工作平等法事件統一裁罰基準
項 次 違 反 事 件 法條依據 （性別工 作平等法 ） 法定罰鍰額 度（新臺幣 ：元）及其 他處罰 統一裁罰基準（新臺 幣：元）及其他處罰 1 雇主對求職者或 受僱者之招募、 甄試、進用、分 發、配置、考績 或陞遷等，因性 別或性傾向而有 差別待遇者。 第 7 條 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–25 萬元。 2.第 2 次：25–50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。 2 雇主為受僱者舉 辦或提供教育、 訓練或其他類似 活動，因性別或 性傾向而有差別 待遇者。 第 8 條 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–20 萬元。 2.第 2 次：20–30 萬元。 3.第 3 次：30–40 萬元。 4.第 4 次：40–50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。 3 雇主為受僱者舉 辦或提供各項福 利措施，因性別 或性傾向而有差 別待遇者。 第 9 條 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–20 萬元。 2.第 2 次：20–30 萬元。 3.第 3 次：30–40 萬元。 4.第 4 次：40–50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。 4 雇主對受僱者薪 資之給付，因性 別或性傾向而有 差別待遇或以降 低其他受僱者薪 資之方式，規避 不得因性別或性 傾向而有薪資差 別待遇之規定者 。 第 10 條 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–20 萬元。 2.第 2 次：20–30 萬元。 3.第 3 次：30–40 萬元。 4.第 4 次：40–50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。 5 雇主對受僱者之 退休、資遣、離 職及解僱，因性 別或性傾向而有 差別待遇者。 第 11 條 第 1 項 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–25 萬元。 2.第 2 次：25–50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。 6 工作規則、勞動 契約或團體協約 ，規定或事先約 定受僱者有結婚 、懷孕、分娩或 育兒之情事時， 應行離職或留職 停薪；或以其為 解僱之理由者。 第 11 條 第 2 項 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–25 萬元。 2.第 2 次：25–50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。 7 僱用受僱者 30 人以上之雇主， 未訂定性騷擾防 治措施、申訴及 懲戒辦法，並在 工作場所公開揭 示者。 第 13 條 第 1 項 後段、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–25 萬元。 2.第 2 次：25–50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。 8 雇主於知悉第 12 條性騷擾之 情形時，未採取 立即有效之糾正 及補救措施者。 第 13 條 第 2 項 、第 38 條之 1 處 10 萬元 以上 50 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：10–25 萬元。 2.第 2 次：25–50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。 9 受僱者依第 14 條至第 20 條之 規定為請求時， 雇主予以拒絕或 視為缺勤而影響 其全勤獎金、考 績或為其他不利 之處分者。 第21條、 第38條 處 2 萬元 以上 30 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：2-15 萬 元。 2.第 2 次：15-30 萬元。 3.第 3 次以上：30 萬元。 10 雇主因受僱者提 出性別工作平等 法之申訴或協助 他人申訴，而予 以解僱、調職或 其他不利之處分 者。 第 36 條 、第 38 條 處 2 萬元 以上 30 萬 元以下罰鍰 。應公布其 姓名或名稱 、負責人姓 名，並限期 令其改善； 屆期未改善 者，應按次 處罰。 違反者，除依下列規 定處罰外，應公布其 姓名或名稱、負責人 姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.第 1 次：2 –15 萬元。 2.第 2 次：15–30 萬元。 3.第 3 次以上：30 萬元。
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北市09－03－3006
臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 104 年 01 月 20 日
中華民國104年1月20日臺北市政府府勞就字第10431547800號令修正發布全文3點；並自104年2月10日生效