- 一、臺北市政府 (以下簡稱本府) 為處理違反職工福利金條例事件，依行 政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性， 減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。
- 二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：
項 次 減免或 增減 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出 於故意或過失者，不予處罰。 第 7 條 第 1 項 2 2 未滿14歲人之行為，不予處罰 。 第 9 條 第 1 項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智 缺陷，致不能辨識其行為違法 或欠缺依其辨識而行為之能力 者，不予處罰。 第 9 條 第 3 項 4 4 對於現在不法之侵害，而出於 防衛自己或他人權利之行為， 不予處罰。 第 12 條 本文 5 5 因避免自己或他人生命、身體 、自由、名譽或財產之緊急危 難而出於不得已之行為，不予 處罰。 第 13 條 本文 6 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處 罰責任。但按其情節，得免除 其處罰。 第 8 條 ◎本府勞工局主管法規中未有 法定最高額 3,000 元以下 罰鍰處罰之規定，故不得援 引第 19 條規定，遽予免罰 。 第 19 條 7 2 防衛行為過當者，得減輕其處 罰。 第 12 條 但書 8 3 避難行為過當者，得免除其處 罰。 第 13 條 但書 9 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處 罰責任。但按其情節，得減輕 其處罰。 第 8 條 裁處之 罰鍰不 得逾法 定罰鍰 最高額 之三分 之一， 亦不得 低於法 定罰鍰 最低額 之三分 之一。 10 2 防衛行為過當者，得減輕其處 罰。 第 12 條 但書 11 3 避難行為過當者，得減輕其處 罰。 第 13 條 但書 12 4 14 歲以上未滿18歲人之行為 ，得減輕處罰。 第 9 條 第 2 項 裁處之 罰鍰不 得逾法 定罰鍰 最高額 之二分 之一， 亦不得 低於法 定罰鍰 最低額 之二分 之。 13 5 行為時因前項之原因，致其辨 識行為違法或依其辨識而行為 之能力，顯著減低者，得減輕 處罰。 第 9 條 第 4 項 14 6 裁處時應審酌 (1) 違反行政 法上義務行為應受責難程度、 (2) 所生影響及 (3) 因違反 行政法上義務所得之利益， ( 4) 並得考量受處罰者之資力 等因素，酌量減輕。 第 18 條 第 1 項 15 得 增 加 部 分 1 同上，酌量加重。 第 18 條 第 1 項 仍應在 法定最 高額之 裁處範 圍內 16 2 所得之利益超過法定罰鍰最高 額者，得於所得利益之範圍內 酌量加重，不受法定罰鍰最高 額之限制。 第 18 條 第 2 項 17 3 私法人之董事或其他有代表權 之人，因執行其職務或為私法 人之利益為行為，致使私法人 違反行政法上義務應受處罰者 ，該行為人如有故意或重大過 失時，除法律或自治條例另有 規定外，應並受同一規定罰鍰 之處罰。不得逾新臺幣 (以下 同) 100 萬元。但其所得之 利益逾 100 萬元者，得於其 所得利益之範圍內裁處之。 第 15 條 第 1 項 、第 3 項 18 4 私法人之職員、受僱人或從業 人員，因執行其職務或為私法 人之利益為行為，致使私法人 違反行政法上義務應受處罰者 ，私法人之董事或其他有代表 權之人，如對該行政法上義務 之違反，因故意或重大過失， 未盡其防止義務時，除法律或 自治條例另有規定外，應並受 同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100 萬元。但其所得之利益逾 100 萬元者，得於其所得利益 之範圍內裁處之。 第 15 條 第 2 項 、第 3 項 19 5 設有代表人或管理人之非法人 團體，或法人以外之其他私法 組織，違反行政法上義務者， 準用之。 第 16 條 20 6 為他人利益而實施行為，致使 他人違反行政法上義務應受處 罰者，該行為人因其行為受有 財產上利益而未受處罰時，得 於其所受財產上利益價值範圍 內，酌予追繳。 第 20 條 第 1 項 21 7 行為人違反行政法上義務應受 處罰，他人因該行為受有財產 上利益而未受處罰時，得於其 所受財產上利益價值範圍內， 酌予追繳。 第 20 條 第 2 項 - 三、本府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違 反 事 件 依據 法條 (職 工利 金條 例) 法定罰鍰額度 ( 罰鍰已提高 10 倍，折算新臺幣 再乘以 3 倍) 統一裁罰基準 (新臺幣：元) 一 未 提 撥 或 未 足 額 提 撥 職 工 福 利 金 第 1 1 條 (72 年 8 月 2 7 日 行政 院臺 72 規字 第 1 5825 號函 提高 第 1 1 條 、第 12 條罰 鍰 1 0 倍 ) 處企業組織負責 人 1 千元 (提 高 10 倍為 1 萬元，折算新臺 幣為 3 萬元) 以下罰鍰 一、逕與處分，無限期改善。 二、一般裁罰原則： (一) 第 1 次裁處： (1) 50人–249 人：6 千元。 (2) 250 人–999 人： 1 萬元。 (3) 1,000 人以上：1 萬 8 千元。 (二) 第 2 次裁處： (1) 50人–249 人：1 萬 2 千元。 (2) 250 人–999 人： 2 萬元。 (3) 1,000 人以上：3 萬元。 (三) 第 3 次裁處： (1) 50人–249 人：2 萬元。 (2) 250 人以上：3 萬 。 (四) 第 4 次以上裁處：3 萬元。 三、另應考量本裁罰基準第二 點有關行政罰法得免或增 減參考表。 二 每 年 年 終 未 公 告 職 工 福 利 金 收 支 表 冊 ， 並 呈 報 主 管 官 署 備 查 第 1 2 條 處企業組織負責 人 5 百元 (提 高 10 倍為 5 千元，折算新臺 幣為 1 萬 5 千元) 以下罰鍰 一、先以督促方式促其辦理， 如逾期未改善且無正當理 由者： 二、一般裁罰原則： (一) 第 1 次裁處：6 千元 。 (二) 第 2 次裁處：9 千元 。 (三) 第 3 次裁處：1 萬 5 千元。 (四) 第 4 次以上裁處：1 萬 5 千元。 三、另應考量本裁罰基準第二 點有關行政罰法得免或增 減參考表。 - 四、依行政罰法第 18 條第 1 項裁處時，應審酌 (1) 違反行政法上義 務行為應受責難程度、(2) 所生影響及 (3) 因違反行政法上義務所 得之利益，(4) 並得考量受處罰者之資力等因素，酌量加重或減輕。 但應敘明加重或減輕之理由。
- 五、本基準自 95 年 2 月 5 日起實施。
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北市09－03－3007
臺北市政府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 95 年 01 月 27 日
中華民國95年1月27日臺北市政府（95）府勞一字第AYAA09530271300號令修正發布全文5點；並自95年2月5日起實施