參、具體作法： 一、加強法制人力配置： （一）於各機關組織法規賦予配置法制人員之法源依據，爾後若有配置需 要，即可據以辦理配置：本府各機關（本府法務局除外），現行編 制表未註明指定部分職稱辦理法制業務者，凡爾後辦理修編時，均 應於其編制表附註加註「為因應業務需要，得在本編制表內所列專 門委員、秘書、視察、專員、科員（所列舉職稱 依各該機關配置 職稱而定）等職稱指定其中一人辦理法制業務」，惟不得因此請增 編制員額。 （二）各機關若因法制作業數量增加比例過重，致原有法制人力確無法負 荷者，得於機關組織法規修正時一併檢討是否增設法制單位，所需 編制員額並在原有編制員額總數內調整為原則。 二、提升人員法制知能： （一）提升各機關法制人員之專業法制知能：法務局及公務人員訓練處（ 以下簡稱公訓處）應規劃舉辦相關法制訓練課程（含法令及實務） 或專題講座（含司法機關講座），以提升各機關專任或兼辦法制業 務人員之專業知能。訓練課程可包含： 1.新進法制人員訓練。 2.特定議題之專業訓練。 3.法制人員研討會（著重雙向溝通與互動）。 （二）提升各機關業務人員之基本法制知能： 1.各機關應鼓勵同仁參加各機關自辦或公訓處、中央主管機關開辦 之相關法制課程（含專題演講、研討會、數位學習課程等），各 機關每年參加上開法制課程研習人數，不得低於該機關編制內職 員及約聘僱人員預算員額 2％，每一參加法制研習人員，其研習 時數不得少於 6 小時，以提升基本法制知能。 2.法務局於協助公訓處規劃舉辦相關法制課程時，須介紹相關法條 及基本法理概念，並著重實務案例之分享與討論，以強化學習效 果。 3.法務局應賡續加強執行本府所屬各機關執法及行政救濟案件效能 訪問輔導計畫，並請各機關同仁充分運用本府現行法規查詢系統 及法務局網站已建置之訴願決定書等相關資料。 （三）如屬法務局列為法制人員應強制參加之訓練課程，無故未參加強制 訓練課程者，列入年終考績之重要參考。 三、提升各機關專任法制人員對機關業務的瞭解： （一）各機關應責成各業務單位人員與專任法制人員間保持良好溝通，並 儘量邀請專任法制人員參與相關會議，以加強其對機關業務的深入 瞭解。 （二）各機關應將所屬專任法制人員視為核心幕僚，有下列情形者，應先 知會專任法制人員，否則不予核判： 1.各權管法令或相關函釋訂定、修正、廢止。 2.相關案件會請法務局提供法制意見。 3.辦理訴願重新審查程序。 4.辦理訴願答辯、陳述意見、言詞辯論或行政訴訟相關程序。 四、加強專任法制人員之職務歷練、考核： （一）加強專任法制人員之職務歷練： 1.各機關專任法制人員陞遷（含內陞、外補及平調），應依公務人 員陞遷法規定辦理。但職務列等及職務相當專任法制人員之遷調 （平調），除法令另有規定外，依公務人員陞遷法第 13 條規定 ，得免經甄審程序。 2.各機關（不含法務局）專任法制人員之遴補作業程序如下： （1）法務局應統一建置專任法制人員名冊，於各機關辦理專任法制 人員陞遷或指名對調時，提供建議人選。 （2）各機關辦理專任法制人員陞遷，應依公務人員陞遷法暨施行細 則辦理，並邀請法務局派員面試評分。 （3）各機關辦理專任法制人員陞遷前，應徵詢法務局表示意見後， 依本府人事任免授權原則辦理。 3.各機關得因業務需要，於徵得相對機關同意，並函報本府核准後 ，辦理專任法制人員相互借調，以利法制人力之統合運用。 4.各機關得視業務需求，對專任法制人員遷調之職務歷練提供陞遷 誘因。 （二）加強專任法制人員之考核：為發揮並增進各機關專任法制人員統合 運用的效益，各機關專任法制人員成績考核，由法務局按下列事項 及程序辦理： 1.法務局應訂定「各機關專任法制人員平時及年終成績評核紀錄建 議表」（如附表），並於施行一年後由該局予以檢討。 2.法務局應於各機關辦理平時考核及年終考績時，就專任法制人員 辦理法制案件之績效函送各機關首長，以作為評核時之參考。 3.對各機關專任法制人員之工作表現，若有具體優劣事蹟，法務局 應即時建議各機關依相關規定獎懲之。 五、表彰績優法制人員：法務局應訂定績優法制人員獎勵措施並推動相關 事宜。