三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件，並應至「業務資訊系統--勞 基法 84-1 約定書核備」網站鍵入申請資料，且須將申請所需文件紙 本寄送至本府勞動局： （一）申請函。 （二）無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容之簽訂約定書人 員名冊。 （三）勞雇雙方簽訂之約定書。 （四）其他經本府指定需檢附之文件。 前項第三款之約定書，其內容應包括職稱、締約勞工勞務提供所在地、工 作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等 有關事項。

五、申請核備約定書，有下列各款情形之一，經本府通知限期補正，逾期 不補正或補正仍不完備者，不予核備： （一）雇主檢附之申請文件不全或記載內容不完備。 （二）雇主未依第三點第一項規定鍵入申請資料或寄送申請所需文件紙本 。 約定書內容若有違反下列事項者，該部分不予核備： （一）適用本基準之工作者，工作時數不得超過本府審查適用勞基法第八 十四條之一工作者工作時間一覽表所訂之標準。 （二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一 日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞 工二日之休息，作為例假。雇主非因勞基法第四十條所列天災、事 變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不得使勞工在該例假 日工作。 （三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休 假，工資由雇主照給。雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給 付工資。 （四）雇主排除勞基法第四十九條規定，有使女工於午後十時至翌晨六時 工作，應提供必要之安全衛生設施，且如無大眾運輸工具可資運用 時，須提供交通工具或安排女工宿舍。但女工因健康或其他正當理 由或於妊娠或哺乳期間，雇主不得強制其工作。 （五）經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞工身 心健康之虞者。 （六）其他經中央主管機關依勞基法第八十四條之一發布之命令或審查參 考標準者。