五、申請核備約定書，有下列各款情形之一，經本府通知限期補正，逾期 不補正或補正仍不完備者，不予核備： （一）雇主檢附之申請文件不全或記載內容不完備。 （二）雇主未至本府所建置之「勞動即時通--勞基法 84-1 約定書核備」 網站鍵入申請資料，或未將申請所需文件紙本寄送至本府勞動局。 約定書內容若有違反下列事項者，不予核備： （一）適用本基準之工作者，工作時數不得超過附表「臺北市政府審查適 用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表」所定之工時限制 。 （二）勞雇雙方另行約定排除勞基法第三十六條例假規定限制時，勞工每 七日中至少應有一日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定， 得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。雇主非因勞基法第四 十條所列天災、事變或突發事件等法定事由，縱經勞工同意，亦不 得使勞工在該例假日工作。 （三）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休 假，工資由雇主照給。雇主經勞工同意於休假日出勤者，應加倍給 付工資。 （四）雇主排除勞基法第四十九條第一項本文規定，有使女工於午後十時 至翌晨六時工作之必要者，應提供必要之安全衛生設施，且如無大 眾運輸工具可資運用時，須提供交通工具或安排女工宿舍。但女工 因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作 者，雇主不得強制其工作。 （五）經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞工身 心健康之虞。 （六）其他經中央主管機關依勞基法第八十四條之一發布之命令或審查參 考標準。 （七）約定書中應載明下列文字：「1、 有關勞動條件權益保障之其他未 約定事項，不得低於或違反勞基法所定標準或相關規定。2、 乙方 依勞工體格（或健康）檢查紀錄等內容顯示，確無醫師建議須調整 或縮短工作時間及更換工作內容，業經雙方確認後簽署本約定書。 」。 前項第四款本文規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。