一、為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒 及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及行政 院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定 本要點。

三、為應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境， 提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治 措施。

四、應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練，合理規劃性別平權及 性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 專線電話：8780-7089 專線傳真：8780-0613 專用信箱或電子信箱：gz-18005@mail.taipei.gov.tw

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意始得做 成決議，可否同數時取決於主席。

十二、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相當經驗者協助。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議得提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十三、本要點奉 核定後實施，修訂時亦同。