一、臺北市政府秘書處（以下簡稱本處）為加強所屬聘用人員、約僱人員 之考核獎懲，以利運用與管理，提升工作績效，特訂定本要點。

二、年度考核區分如下： （一）年終考核：於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績 。 （二）另予考核：於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續任職至 年終已達六個月者辦理之考核。但當年十二月底前離職者，不 予考核。 （三）專案考核：發生重大考核事件時，隨時辦理之。 前項考核除專案考核外，應以平時考核為依據，就其工作、操行、學 識、才能評核之。其中工作分數占考核總分數百分之五十；操行分數 占考核總分數百分之二十；學識及才能分數各占考核總分數百分之十 五。 第二項平時考核之細目，比照本處公務人員平時成績考核紀錄表辦理 。

三、年度考核分四等，其獎懲依下列規定： （一）優等（九十分以上）：續聘僱，並得經考績委員會決議於次年 度內調整為較高薪點。 （二）甲等（八十分以上，不滿九十分）：續聘僱並維持原薪點。 （三）乙等（七十分以上，不滿八十分）：續聘僱並維持原薪點。次 年度仍考列乙等者，調整為低一等階薪點。 （四）丙等（六十分以上，不滿七十分）：續聘僱三個月，並調整為 低一等階薪點。期滿二十日前，單位主管就期間內之工作、操 行、學識、才能再行考核後，依年終考核程序辦理；但再行考 核結果僅作為續聘僱之依據，經核定分數仍不滿七十分者，不 予續聘僱。 （五）丁等（五十九分以下）：不予續聘僱。 前項第一款、第三款、第四款無較高薪點或低一等階薪點職務可調整 者，暫維持原薪點，俟當年度有較高或較低薪點職務出缺時，隨時調 整。

四、（刪除）

五、聘僱人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等以上： （一）曾受刑事處分者。 （二）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 （三）曠職一日或累積達二日者。 （四）請事、病假合計超過十四日者。 （五）辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實者 。 前項第四款有關事、病假合計之日數，應扣除家庭照顧假及生理假之 日數。

六、發生下列重大考核事件時，隨時辦理專案考核，經查有確實證據者， 核予一次記二大過，作為隨時解聘僱之依據： （一）怠忽職責，稽延公務，造成重大不良後果者。 （二）涉及貪污案件，其行政責任重大者。 （三）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者 。 （四）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大者。 （五）挑撥離間或破壞紀律，情節重大者。 （六）曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。

七、平時考核之獎懲依下列規定辦理： （一）獎勵分為嘉獎、記功、記大功；懲處分為申誡、記過、記大過 。嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次 作為記過一次；記過三次作為記一大過。於年度考核時，併計 成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積 達二大過者，年度考核應列丁等。 （二）平時考核，應併入年度考核增減總分。嘉獎或申誡一次者，考 核時增減其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分； 記一大功或一大過者，增減其總分九分。 （三）前款增分或減分，應於主管人員就考核評擬分數時為之。獎懲 之增減分數應包含於評分之內。

八、平時考核之獎懲，應為年度考核評定分數之重要依據。其抵銷後累積 達記二大功人員，年度考核不得列乙等以下；累積達記一大功人員， 年度考核不得列丙等以下；累積達記一大過人員，考核不得列乙等以 上。

九、嘉獎、記功、記大功、申誡、記過、記大過之標準，比照公務人員考 績法暨其施行細則、臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準 表等公務人員相關獎懲規定辦理。

十、聘僱人員之年度考核，應由主管人員就考核表項目初評，遞送本處考 績委員會審議後初核，由人事室簽請機關首長核定，考績委員會對於 考核案件，認為有疑義時，得請相關人員列席說明或提供考核相關資 料；考績委員會對於擬予考列丁等者，或專案考核之受考人員，決議 前應給予當事人陳述及申辯之機會。 第一項考核表考核內容比照公務人員考績表辦理。 同一職務編號或同一人之職務，原以公開甄選方式進用約聘僱人員代 理者，依規定辦理延長代理或續聘僱（即聘僱期間不中斷）時，為簡 化行政程序，並利業務推動，倘經考核結果成績優良，得繼續代理， 毋須再辦理公開甄選。

十一、各單位主管應於每年十二月五日前，將符合考核人員初核分數後送 人事室辦理。年終考核、另予考核及專案考核結果，應以書面通知 受考人。

十二、年終考核及另予考核之考核結果，應自次年一月一日起執行，但調 整薪點者依本處年度聘僱計畫總薪點報府情形另訂實施日期；一次 記二大過專案考核，自本處核定之日起執行。

十三、本處聘僱人員之考核，除法令另有規定外，依本要點辦理；本要點 未盡事宜，依公務人員考績法及其施行細則有關規定辦理。