十八、性侵害、性騷擾行為經調查屬實，本局應視情節輕重，對加害人為 適當之懲處，如申誡、記過、調職、降職、減薪等，並予以追蹤、 考核及監督，避免再度性侵害、性騷擾或報復情事發生。

十九、本局之受僱人、機構負責人，利用執行職務之便，對他人為性侵害 或性騷擾，被害人若依性騷擾防治法第九條第二項後段請求回復名 譽之適當處分，受僱人、機構負責人對被害人為回復名譽之適當處 分時，本局應提供適當之協助。

二十、本要點對於在本局接受服務之人員間發生之性騷擾事件，亦適用之 。本局雖非加害人所屬單位，於接獲性騷擾申訴時，仍應採取適當 之緊急處理，並應於七日內將申訴書及相關資料移送臺北市性騷擾 防治委員。

二十一、本要點奉局長核定後公布實施，修訂時亦同。