一、臺北市政府環境保護局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、求職者 及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施 ，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工 作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本局工作場所性騷擾防 治措施、申訴及懲戒要點（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶… 等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯 性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭 人員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立 、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並於事前詳為告知。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表 共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置主任委員一名，並為會議主席 ，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至八人，其成員之 女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本局員 工性騷擾時，本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及 當事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。該調 查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本局，並註明對申訴案之決議有異議者 ，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但 申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。