一、臺北市士林地政事務所（以下簡稱本所）為提供員工、業務委外人員 及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、 懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第 十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施準則之相關規定，訂定本要 點。

二、本所工作場所性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定者外，悉 依本要點行之。 本要點第十一點、第十八點第二項及第三項規定，於公務人員、教育 人員及軍職人員，不適用之。 性騷擾之申訴人如為公務人員、教育人員或軍職人員，其申訴、救濟 及處理程序，依性別平等工作法第二條第三項及第三十二條之三規定 辦理。

三、本所各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間， 不得有下列之行為： （一）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其他員工造成 敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人 身自由或影響其工作表現。 （二）主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、 報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

四、性騷擾之調查，除依性別平等工作法第十二條第一項至第四項規定認 定外，並得綜合審酌下列各款情形： （一）不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行 使他人對自己身體任何部位為之，亦同。 （二）寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字、 圖畫、聲音、影像或其他物品。 （三）反覆或持續違反意願之跟隨或追求行為。

五、本所就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、電子信箱或其他指 定之申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，且指定 人員或單位負責性騷擾之申訴、調查及處理。 專責處理單位名稱：人事機構 申訴專線電話：2881-4971 申訴專用傳真：2881-4971 申訴電子信箱：a16040520@gov.taipei

六、本所應責各單位主管利用集會、廣播、電子郵件或內部文件等各種傳 遞訊息之機會與方式，加強對所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管 道之宣導。 本所就下列人員，實施防治性騷擾之教育訓練： （一）員工應接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。 （二）擔任主管職務以及參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員， 每年應定期接受相關教育訓練。 前項教育訓練，針對第五點指定之人員或單位成員及擔任主管職務者 ，優先實施。

七、本所於知悉性騷擾之情形時，將採取下列立即有效之糾正及補救措施 ： （一）因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： 1.考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾情 形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變更。 2.對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其 他必要之服務。 3.啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調查 程序。 4.被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停止 或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；經調 查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。 5.性騷擾行為經查證屬實，將視情節輕重對行為人為適當之懲戒或 處理。情節重大者，本所得依相關規定為適當之懲戒或其他處理 。 6.如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理 。 （二）非因前款情形而知悉性騷擾事件時： 1.訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。 2.告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其提 起申訴。 3.對相關人員適度調整工作內容或工作場所。 4.依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福 利資源及其他必要之服務。 本所因接獲被害人陳述而知悉性騷擾事件，惟被害人無提起申訴意願 者，本所仍將依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。

八、性騷擾之被申訴人如非為本所員工，或申訴人如為業務委外人員或求 職者，本所仍將依本規範相關規定辦理，並採取第七點所定立即有效 之糾正及補救措施。 被害人及行為人分屬不同機關，且具共同作業或業務往來關係者，本 所於知悉性騷擾之情形時，將依下列規定採取前條所定立即有效之糾 正及補救措施： （一）以書面、傳真、口頭或其他電子資料傳輸方式，通知他方僱主共同 協商解決或補救辦法。 （二）保護當事人之隱私及其他人格法益。

九、本所將以保密方式處理工作場所性騷擾之申訴及作成決議，確保雙方 當事人之隱私及其他人格法益，並使申訴人免於遭受任何報復或其他 不利之待遇。 本所為處理工作場所性騷擾申訴案件，設工作場所性騷擾申訴處理委 員會（以下簡稱委員會），置召集人一名，由主任指定之，並為會議 主席；主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之。 委員會置委員三人至七人，其中至少應有三分之二成員聘請具備性別 意識之專家學者擔任委員，且女性委員比例不得低於二分之一，任一 性別不得低於三分之一。 委員會開會時，應有全體人數過半數之出席始得開會，有出席人數過 半數之同意方得決議，可否同數時，取決於會議主席。 本所處理工作場所性騷擾申訴時，除設委員會外，並應組成申訴調查 小組調查，該小組成員至少應有三分之二為具備性別意識之外部專家 學者，且女性代表比例不得低於二分之一，任一性別不得低於三分之 一，並不得由本所人員擔任。

十、委員會召開會議時，得通知當事人及關係人到場說明，給予當事人充 分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要外，應避免重複詢問 ，並得邀請具相關學識經驗者協助。 委員會應參考申訴調查小組之調查結果，為附理由之決議，並得作成 懲戒或其他處理之建議；其決議，應以書面通知申訴人及被申訴人。 業務委外人員如遭受本所員工性騷擾時，本所將受理申訴並與所屬事 業單位共同調查，將結果通知所屬事業單位及當事人。

十一、性騷擾之被申訴人為本所最高負責人時，本所員工、業務委外人員 或求職者除可依本所內部管道申訴外，亦得依性別平等工作法第三 十二條之一第一項第一款規定，逕向臺北市政府提起申訴。

十二、員工於非本所所能支配、管理之工作場所工作者，本所應為工作環 境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知員工 。 本所知悉員工間發生適用性騷擾防治法或跟蹤騷擾防制法之性騷擾 事件時，將注意其工作場所性騷擾風險，適時預防及提供相關協助 措施。

十三、性騷擾之申訴，得以言詞、電子郵件或書面提出申訴。以言詞或電 子郵件為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，並向申訴人朗讀或 使閱覽，確認其內容無誤。 前項書面、言詞或電子郵件作成之紀錄，應由申訴人簽名或簽章， 並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有法定代理人或委任代理人者，其姓名、住居所、聯絡電話；委 任者，應檢附委任書。 （三）申訴之事實內容及相關證據。 本所於接獲第一項申訴時，將按勞動部規定之內容及方式，通知臺 北市政府。

十四、申訴人向本所提出性騷擾之申訴時，得於本所決議通知書送達前， 以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。但 申訴人撤回申訴後，同一事由如發生新事實或發現新證據，仍得再 提出申訴。 委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴，經申訴人同意後，得決議 暫緩調查及決議，其期間不受第十八點第一項規定之限制。

十五、本所接獲申訴後，將秉持客觀、公正、專業之原則進行調查，調查 過程應保護當事人之隱私及其他人格法益。 申訴調查小組調查之結果，其內容包括下列事項，並將移送委員會 審議處理： （一）性騷擾申訴事件之案由，包括當事人敘述。 （二）調查訪談過程紀錄，包括日期及對象。 （三）事實認定及理由。 （四）處理建議。

十六、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，應保護當事人與受 邀協助調查之個人隱私，及其他人格法益；對其姓名或其他足以辨 識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量外，應予保 密，且不得偽造、變造、湮滅或隱匿工作場所性騷擾事件之證據。 違反前項規定者，召集人將終止其參與該性騷擾申訴事件，本所並 得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘 任。

十七、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員，其本人為申訴人、 被申訴人，或與申訴人、被申訴人有配偶、前配偶、四親等內之血 親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。 前項人員應自行迴避而不迴避，或就同一申訴事件雖不具前項關係 但因有其他具體事實，足認其執行職務有偏頗之虞，申訴人或被申 訴人得以書面舉其原因及事實，向本所申請令其迴避；被申請迴避 之人員，對於該申請得提出意見書。 被申請迴避之人員在本所就該申請事件為准許或駁回之決定前，應 停止處理、調查或決議工作。但有急迫情形，仍得為必要處置。 第一項人員應自行迴避而不迴避，而未經申訴人或被申訴人申請迴 避者，由本所命其迴避。

十八、本所自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一 個月，並通知當事人。 申訴人如認本所未處理或不服本所所為調查或懲戒結果，申訴人得 依性別平等工作法第三十二條之一規定，向臺北市政府提起申訴。 申訴人如認本所於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補 救措施者，得依性別平等工作法第三十四條第一項規定，向臺北市 政府提起申訴。

十九、性騷擾行為經調查屬實，本所將視情節輕重，對性騷擾行為人依相 關規定為適當之懲戒或其他處理，並按勞動部規定之內容及方式， 通知臺北市政府。如涉及刑事責任時，本所並將協助申訴人提出告 訴。 本所依性別平等工作法第二十七條第一項及第二項與性騷擾行為人 連帶負損害賠償責任時，於本所賠償被害人損害後，對於性騷擾行 為人，有求償權。

二十、本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措 施有效執行，避免相同事件或報復情事發生。