一、臺北市政府捷運工程局機電系統工程處（以下簡稱本處）為提供所屬員工及求職者免於 性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人 權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場 所性騷擾防治措施申訴及懲處辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、民眾…等） 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之 工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求 職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立 、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作中，合理規 劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申覆： （一）申訴決議與載明知理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參予決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。