三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話：（02） 2570-0002#136 申訴專用傳真：（02） 2570-2880 申訴專用信箱或申訴電子信箱： sempo-cosh@dorts.gov.taipei 專責處理單位：人事室

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。本 委員會應做成附理由之決議，並得做成懲處或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本處，並註明對申訴案之決議 有異議者，得於二十日內向本委員會提出申復，其期間自申訴決議送達當事人之次日 起算。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十二、本要點未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平等法者，牴觸無效 。

二十三、本要點奉處長核定發布後實施，修訂時亦同。