二、本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指員工 於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、民眾…等）以性要求、 具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒 犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作 表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配 置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示並印發各受僱者。 申訴專線電話：（02） 2788-1300#136 申訴專用傳真：（02） 2788-2966 申訴專用信箱或申訴電子信箱： sempo-cosh@mail.taipei.gov.tw 專責處理單位：人事室 適用性別工作平等法之性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依 內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由 雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時， 得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不 得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾，本處將受理申訴並與派遣事業 單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十四、本處調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人 之隱私及人格法益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事 人充分陳述意見及答辯之機會。 （三）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 （四）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免 其對質。 （五）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成 書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （六）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以 辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外 ，應予保密。 （七）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介 或提供心理輔導及法律協助。 （八）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴 、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為 之人，不得為不當之差別待遇。