一、為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒 及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及行政 院勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要 點。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，做成附理由之決議 ，並得做成懲戒或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本所，並註明對申訴案之決議 有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起 算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。