一、為提供受僱者、派遣勞工、技術生、實習生及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平 等法第十三條第一項，及行政院勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 訂定準則」之規定，訂定本要點。

三、為應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境， 提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治 措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性 騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

八、設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表共同 組成，置委員三人至七人，其中一人為主任委員擔任會議主席，由主任指派之，主任委 員不能出席時得指定其他委員代理之，委員中女性代表不得低於二分之一，並得視需要 聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本所將受理申訴並與派遣事業單位共同調查 ，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。調 查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本所，並註明對申訴案之決議 有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日 起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議得提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關 規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本所並應協助申訴 人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本所得視情節輕重，對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。

十八、對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相 同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本所不因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而藉故予以解雇、調職或其他 不利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本所員工，被害人為本所員工時，本所應依本要點提供應有之 保護。

二十二、本要點奉核定發布後實施，修訂時亦同。