一、為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、 糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一 項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之 規定，訂定本要點。

八、設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表共同 組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件，置委員三人至七人，其中一人為主任委員並為 會議主席，由機關首長指派之，主任委員不能出席時，得另指定其他委員代理之，委員 中女性代表不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本 所員工性騷擾時，本所將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單 位及當事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案，必要時，得延長一個月，做成附理由之決議 ，並得做成懲戒或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本所，並註明對申訴案之決議 有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起 算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。

十八、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關 規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本所並應協助申訴 人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本所得視情節輕重，對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。

二十一、本所不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而藉故予以解雇、調職或 其他不利處分。

二十二、性騷擾之行為人如非本所員工，本所應依本要點提供應有之保護。