一、本所為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生）免於性騷擾之工 作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴 及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等 ）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性 之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人 員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本所為應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環 境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善 防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環 境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案，必要時，得延長一個月，並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。本委 員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本所，並註明對申訴案之決議有異 議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。 但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本所得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關 規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本所並應協助申訴 人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本所得視情節輕重，對申訴人依工作規則 等相關規定為懲戒或處理。

十八、本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避 免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本所得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本所不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而藉故予以解雇、調職或其 他不利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本所員工，本所應依本要點提供應有之保護。

二十二、本要點奉核定發布後實施，修訂時亦同。