一、臺北市政府捷運工程局（以下簡稱本局）為表揚本局暨所屬各工程處員工對捷運工程業 務著有貢獻，並堪為績優楷模者，以激勵士氣，提昇行政效能，特訂定本計畫。

二、最近一年內（前一年度十月一日起至當年度九月三十日止）有下列各款事蹟之一者，得 被遴選為本局捷運績優楷模： （一）忠於職守、積極工作，服務態度良好，成效顯著者。 （二）對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。 （三）對捷運工程於天然災害或重大事故發生時，在惡劣環境下冒險犯難搶救或搶修得 當，避免或減少損害者。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決者。 （五）運用革新技術、方法或管理措施，績效顯著者。 （六）採行開源或節流措施，績效顯著者。 （七）辦理其他有關捷運業務，確有重大貢獻者。

三、被遴選為捷運績優楷模者，須最近三年考績或考成考列二年甲等一年乙等以上，且最近 三年未受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核申誡以上之處分。

四、本局表揚之捷運績優楷模，分為績優主管及績優同仁二組，本寧缺勿濫原則，每年最高 以十五名為限，其中績優主管四名（含專任、兼任主管及副主管）；績優同仁十一名， 依業務特性區分為行政類、技術類及事務類，並以最近三年未曾獲選為本局捷運績效（ 優）楷模者為優先。各組、類別選拔人數上限及職務範圍如附一覽表。

五、捷運績優楷模實施範圍為本局暨所屬各工程處全體同仁，由本局各單位（其中局本部含 括局長室、副局長室、總工程司室及主任秘書室）暨所屬各工程處依下列方式推薦候選 人，檢具推薦表、具體事蹟表、名冊及相關證明文件，於每年十月底前報送本局人事室 彙辦。 （一）績優主管：經依下列推薦方式推薦之候選人分別代表該單位（工程處）與其他單 位（工程處）候選人選拔。 1.本局各單位一級以上主管人員及各工程處處長由本局三位副局長、總工程司及 主任秘書推薦，每位長官推薦名額以一名為限。 2.本局各單位副主管及二級主管人員由各單位一級主管推薦，各單位推薦名額以 一名為限。 3.各工程處一級以上主管人員由各工程處處長、副處長、總工程司及主任秘書推 薦，各工程處推薦名額以一名為限。 （二）績優同仁：由本局各單位及各工程處同仁票選，各類別最多推薦前二名代表該單 位（工程處）與其他單位（工程處）候選人選拔。

六、本局為辦理捷運績優楷模選拔組成評審小組，評審小組置委員二十人，由主任秘書擔任 召集人，其餘委員由本局各單位及各工程處各指派一人組成，惟不得指派當年度績優楷 模候選人或其配偶及三親等以內血親、姻親為評審委員。

七、捷運績優楷模選拔評分總分為一００分，其中評審小組評分佔百分之七十、本局三位副 局長、總工程司及主任秘書評分佔百分之三十；本局人事室彙整各單位（工程處）推薦 名冊後進行資格審查，符合遴選資格者，分別提請評審小組、本局三位副局長、總工程 司及主任秘書依下列方式進行評分後，由該室就前開評分計算並排序，簽報局長就各應 選名額二倍中圈定。 （一）評審小組評分（百分之七十）：召開評審會議，由各評審委員參考各候選人書面 推薦表之績優事蹟及平日工作、品性等表現進行評分，評分低於七十五分或高於 九十分者，應敘明具體理由。 （二）本局三位副局長、總工程司及主任秘書評分（百分之三十）：參考各候選人書面 推薦表之績優事蹟及平日工作、品性等表現進行評分，評分如低於七十五分或高 於九十分者，應敘明具體理由。

八、獲選之捷運績優楷模，由局長頒發獎牌及獎品，並將個人具體優良事蹟列入年終考績（ 成）重要參考依據。

九、為期本局同仁能見賢思齊，以捷運績優楷模得獎人之績優事蹟為標竿學習典範，辦理捷 運績優楷模頒獎典禮表揚各得獎人之績優事蹟，以利本局暨所屬各工程處同仁進行標竿 學習。 另為使捷運績優楷模得獎人之家屬能共同分享得獎之榮耀及喜悅，得邀請得獎員工眷屬 參加表揚活動。

十、本局各單位及所屬各工程處在本局核定績優楷模名單前，如發現所推薦人員有不適宜推 薦之情事發生，應隨時報請撤銷其候選資格；獲選為捷運績優楷模而有不實或舛錯者， 應撤銷其資格，其已領受之獎牌及獎品應予追繳。

十一、辦理捷運績優楷模選拔及表揚作業所需經費，由本局相關經費項下支應。