三、專案輔導： （一）專案輔導對象：受考人當次平時考核之「工作知能及公文績效」、「服務態度」 、「品德操守」或「領導及協調溝通能力」考核項目（以下簡稱主要受考項目） ，如評定 D或 E合計達二項以上者，應列管檢討要求改善，並施以專案輔導。 （二）輔導方式： 1.各機關應指派主管（受指派之主管得視需要另指派同仁協助輔導），就專案輔 導對象評定 D或 E之考核項目，提供相關建議或協助措施以利改善，每月至少 進行一次以上面談，並得視需要增加面談次數。 2.各機關得視需要調整專案輔導對象之工作內容或職務，或適時轉介本府員工協 談室進行協談；如因疾病所致，各機關得協助專案輔導對象就醫。 （三）輔導結果： 1.經列管專案輔導者，於下一次平時考核之主要受考項目，經評定 D或 E合計未 達二項者，得解除列管。 2.經列管專案輔導者，於下一次平時考核之主要受考項目，經評定 D或 E合計達 二項以上者，得依公務人員退休資遣撫卹法規定辦理資遣或退休。 3.專案輔導對象於下次平時考核期間辦理留職停薪或長期請假，應俟其復職或銷 假上班並再次經平時考核後，依前二目規定辦理。

六、各機關就專案輔導對象除應定期辦理平時考核外，於輔導期間之歷次面談，均應記錄於 「員工面談紀錄表」，並請接受面談人簽名確認；另於陳送機關首長核閱專案輔導對象 平時考核紀錄時，應併陳員工面談紀錄表，並應填具「專案輔導成效評估表」（如附表 二），以供機關首長作為解除列管及辦理資遣或退休之參酌。