肆、提敘作業規範： 一、新進照顧管理人員依衛生福利部「各縣（市）政府照顧管理人員進用資格條件及薪 級標準一覽表」最低薪級起敘，並自到職日起試用三個月。 二、新進本局人員於試用期滿前二週辦理成績考核，考核結果考列甲等者得據以辦理提 敘薪級，考列乙等以上者得僱用至當年度12月31日止，次年度之僱用依年終考核規 定辦理，考列丙等者應予解僱。 三、照顧管理人員如具有曾任國內公、私立機構長照服務年資，應自行主動提出提敘薪 級，本局於辦理試用期滿成績考核時，將參酌其工作表現及服務經驗，扣除衛生福 利部「各縣（市）政府照顧管理人員進用資格條件及薪級標準一覽表」規範該職務 所需專業知能條件之工作年資，以賸餘年資採計提敘薪級，最高以三級為限，並於 試用期滿之翌日生效。 四、本局辦理照顧管理人員前項成績考核作業時，受考人如具有可提敘年資，得填具提 敘申請表（附表 1）並檢附服務經歷表（附表 2）及相關照顧管理人員、長照機構 工作資歷服務證明併同考核表（附表 3）簽名後，送請單位主管召開評核小組審議 後簽會人事單位，並經機關首長核定。