一、臺北市政府兵役局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣 勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別平等工作法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，係依性別平等工作法第十二條之定義，指前揭 人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等）以性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或 冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工 作表現；或主管對前揭人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性 意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分 發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 性騷擾行為之態樣如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

五、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示並印發各受僱者。 申訴專線電話： 02-23687768 申訴專用傳真： 02-23682484 申訴電子信箱：docmsHR@gov.taipei 性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依前項管道申訴外，亦得 向地方主管機關提出申訴。

六、本局應利用集會、活動、電子郵件及印刷品等各種傳遞訊息方式，加 強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、本局於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及 補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （三）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （四）對行為人之懲處。 （五）其他防治及改善措施。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），負 責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置主任委員一名，並為會 議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委 員三人至七人，其成員至少應有三分之二為外部專家學者，女性代表 不得低於二分之一，單一性別不得少於三分之一。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月， 並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他 處理之建議。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本 局，並註明對申訴案之決議有異議者，得於決議送達當日人之次日 起，二十日內向本委員會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後 者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經 結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人 依相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責 任時，本局並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者 ，本局得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處 理。

十八、本局對本委員會性騷擾事件之決議應採取追蹤、考核及監督，以確 保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

二十、本局不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解 僱、調職或其他不利處分。

二十二、本要點未盡事宜，依性別平等工作法辦理，若有牴觸性別平等工 作法者，牴觸無效。

二十三、本要點由機關首長核定公布後實施，修訂時亦同。