二、本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時 ，任何人（含各級主管、員工、客戶等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自 由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味 或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績 、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

四、本所應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示並轉知 各受僱者。 申訴專線電話： 02-23979962 申訴專用傳真： 02-23979962 申訴專用信箱或申訴電子信箱：bq-lyr0@mail.taipei.gov.tw 雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提 出申訴。