七、聘僱人員之年終考核獎懲依下列規定： （一）甲等：維持原薪點，並得作為次年度續聘僱之參考依據。如考核成績達八十三分 以上且於所佔計畫內敘定薪點滿一年以上者，得於所定計畫內晉薪點一級，如已 達最高薪點者，則不再晉級。 （二）乙等：翌年續聘僱六個月，除第九點第二項第四款但書外，應調整較低報酬薪點 ；於期限屆滿前辦理考核，考列乙等者，不予續聘僱，應提請考核委員會審議並 給予當事人陳述及申辯機會；考核結果列甲等者，始得續聘僱至該年度聘僱用期 間止，並維持調整後報酬薪點；但其年終考核考列乙等，而無較低報酬薪點可調 整者，維持原薪點。 （三）丙等：不予續聘僱。 （四）因考列乙等致調整較低報酬薪點者，如一年年終考核考列甲等，得調回原較高薪 點。 （五）約聘僱人員如申請育嬰留職停薪致全年度無工作事實，該年度不參加考核，翌年 逕予續聘僱。 臨時人員之年終考核列甲等或乙等者，作為次年度續僱之參考依據；列丙等者，終止其 勞動契約。