一、臺北市信義區公所（以下簡稱本所）為提供員工（含派遣勞工、求職 者、技術生、實習生）及服務對象免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲處辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、 員工、服務對象…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其 人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或服務對象為 明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞 務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲等之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性 要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

二十、本所不得因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解 僱、調職或其他不利處分。

二十一、性騷擾之申訴人如非本所員工，本所應依本要點提供應有之保護 。

二十二、本要點奉區長核定公布後實施，修正時亦同。