一、臺北市政府工務局衛生下水道工程處（以下簡稱本處）為提供所屬人 員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適 當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依 性別工作平等法第十三條第一項、勞動部頒布工作場所性騷擾防治措 施申訴及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第七條第一項、第二項規 定，訂定本要點。

二、本要點適用於所屬人員、求職者或受服務人員遭遇前揭適用性別工作 平等法或性騷擾防治法之性騷擾事件，但應適用性別平等教育法處理 者，不適用本要點。

三、本要點所稱之性騷擾，指當事人有下列情形之一者： （一）適用性別工作平等法： 1.指所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）於執 行職務時，任何人（含雇主、各級主管、員工、客戶…等） 以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成 敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格 尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.雇主對所屬人員（含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生） 或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之 言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置 、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 （二）適用性騷擾防治法：除性侵害犯罪以外（性侵害犯罪部分，除 申訴程序外，準用本要點相關規定），對他人實施違反其意願 而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工 作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式， 或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴 ，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影 響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進 行。

六、本處性騷擾申訴管道如下： （一）申訴專線電話： 02-25973183*508。 （二）申訴專用傳真： 02-25861483。 （三）申訴專用信箱或申訴電子信箱：ssohr@gov.taipei。 （四）專責處理人員姓名或單位名稱：本處人事室。 適用性別工作平等法之性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依 事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。

七、本處於知悉有性騷擾之情形時，不論是否提出申訴，均將採取立即且 有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （三）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （四）其他防治及改善措施。

十、本處雖非行為人所屬單位，於接獲本要點第三條第（二）款之性騷擾 申訴書時，仍應採取適當之緊急處理，並應於 7日內將申訴書及相關 資料移送臺北市政府社會局。

十一、本處設置性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由勞資雙 方代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本委員會置主 任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定 其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於 二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。

十九、申訴處理委員會之調查結果，應作成附理由之決議，並得作成懲戒 或其他處理之建議。該調查決議應以書面通知當事人及本處〔若為 本要點第三條第（二）款之性騷擾事件，調查決議應併送臺北市政 府社會局〕，並註明對申訴案之決議有異議者，依下列法令得提出 之救濟途徑。 （一）性別工作平等法之申復機制： 1.於調查決議送達當事人之次日起20日內向原申訴處理委員 會提出申復。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時 起算。 2.提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議 決議處理之。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 （二）性騷擾防治法之再申訴機制：於收受調查決議之次日起30日 內向臺北市政府社會局提出再申訴。

二十二、本處不會因所屬人員提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而 予以解僱、調職或其他不利處分。

二十三、本要點奉處長核定公佈後實施，修訂時亦同。