一、臺北市殯葬管理處（以下簡稱本處）為提供所屬員工及求職者免於性 騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施 ，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項， 及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」 之規定，訂定本要點。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。受雇者於非雇主所能支 配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識 、提供必要防護措施，並事前詳為告知受雇者。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案，做成附理由之決議，並得 做成懲處或其他處理之建議。必要時，得延長一個月。並通知當事 人。 本委員會之決議應以書面通知當事人及本處，並註明對申訴案之決 議有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決 議送達當事人之次日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知 悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經 結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

二十三、本案點簽奉本處處長核定公布後實施，修正時亦同。