一、臺北市殯葬管理處（以下簡稱本處）為提供所屬人員（函受雇者、派 遣勞工、技術生及時習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境， 並採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱 私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所 性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指前揭所屬人員於執行職務時，任何人（含各 級主管、員工、民眾…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干 擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭所屬人員 或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞 遷、降調、獎懲之交換條件。具體而言，性騷擾之態樣包含但不限於 以下行為： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、行為、身體碰觸或性 要求。 （三）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 （四）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為 （五）強制性交及性攻擊。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護所屬人員、求職者及受服務 人員不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性 平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措 施。倘前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應 為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告 知受雇者。

八、本處設工作場所性騷擾申訴調查委員會（以下簡稱本委員會），應以 不公開方式處理申訴調查，並保護當事人之隱私。 本委員會置主任委員一名，由本處副處長兼任，並為會議主席，主席 因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至五人 ，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任 委員。 本委員會由勞資雙方共同代表組成。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本處將受理申訴並與派遣 事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

十六、有下列情形之一者，當事人得依前條規定程序，對本委員會之決議 提出申覆： （一）申訴決議與載明理由顯有矛盾。 （二）申訴處理委員會之組織不合法。 （三）依性騷擾防治準則第 15 條應迴避之委員參與決議。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有 罪判決確定。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之 確定裁判或行政處分已變更。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌。