三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建 立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念。如有性騷擾或 疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主 所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類 型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知受雇者。

八、本處設工作場所性騷擾申訴調查委員會（以下簡稱本委員會），應以 不公開方式處理申訴調查，並保護當事人之隱私。 本委員會置主任委員一名，由本處副處長兼任，並為會議主席，主席 因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至五人 ，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任 委員。 本委員會由本處與受雇者代表共同代表組成。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本處將受理申訴並與派遣 事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。