公務員之懲戒處分如下： 一、免除職務。 二、撤職。 三、剝奪、減少退休（職、伍）金。 四、休職。 五、降級。 六、減俸。 七、罰款。 八、記過。 九、申誡。 前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。 第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。 第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。

懲戒處分時，應審酌一切情狀，尤應注意下列事項，為處分輕重之標準： 一、行為之動機。 二、行為之目的。 三、行為時所受之刺激。 四、行為之手段。 五、行為人之生活狀況。 六、行為人之品行。 七、行為人違反義務之程度。 八、行為所生之損害或影響。 九、行為後之態度。

免除職務，免其現職，並不得再任用為公務員。

撤職，撤其現職，並於一定期間停止任用；其期間為一年以上、五年以下 。 前項撤職人員，於停止任用期間屆滿，再任公務員者，自再任之日起，二 年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。

剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退 休（職、伍）或其他離職給與；其已支領者，並應追回之。 減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退 休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十；其已支領者，並應 追回之。 前二項所定退休（職、伍）金，應按最近一次退休（職、伍）或離職前任 職年資計算。但公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、公務員自行 繳付之退撫基金費用本息或自提儲金本息，不在此限。

休職，休其現職，停發俸（薪）給，並不得申請退休、退伍或在其他機關 任職；其期間為六個月以上、三年以下。 休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務。自復職之日起，二年內不 得晉敘、陞任或遷調主管職務。 前項復職，得於休職期滿前三十日內提出申請，並準用公務人員保障法之 復職規定辦理。

降級，依受懲戒人現職之俸（薪）級降一級或二級改敘；自改敘之日起， 二年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務。 受降級處分而無級可降者，按每級差額，減其月俸（薪）；其期間為二年 。

減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給；其期 間為六個月以上、三年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷 調主管職務。

罰款，其金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。

記過，得為記過一次或二次。自記過之日起一年內，不得晉敘、陞任或遷 調主管職務。一年內記過累計三次者，依其現職之俸（薪）級降一級改敘 ；無級可降者，準用第十五條第二項之規定。

申誡，以書面為之。

應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十 年者，不得予以休職之懲戒。 應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五 年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡 之懲戒。 前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。但應受懲戒行為 係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日。

受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時， 依其再任職之級俸執行或繼續執行之。

同一行為，不受懲戒法院二次懲戒。 同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。其同一行為不受刑 罰或行政罰之處罰者，亦同。 同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經 懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失 其效力。