九十八、各機關對所屬人員處理公文之檢核成效，除定期嚴加查考外，研 考人員應定期或不定期辦理個案調卷分析，檢核與分析結果對文 書流程管理有重大績效，應專案簽報行政獎勵，各級人員若有重 大缺失，應依懲處標準表（如附件三十一）予以懲處。

九十九、各機關公文處理，經成效檢核為優良者，相關作業人員應予獎勵 ；成效檢核過差者，應予議處。

一百、經定期或不定期公文查考，如有公文處理特優或拒絕接受檢查之情 事，另行專案簽報獎懲。

一百零一、公文獎勵種類規定如下： （一）嘉獎。 （二）記功。 （三）記大功。 前述之獎勵於政務人員不適用之。

一百零二、公文懲處種類，規定如下： （一）記點。 （二）申誡。 （三）記過。 （四）記大過。 同一年度內累計記點三次，核予申誡一次。

一百零三、有下列情事之一者，得專案簽報獎勵： （一）登錄、統計、分析、稽催等作業詳盡確實且於文書流程 管理制度之落實推動有重大貢獻。 （二）辦理文書流程簡化工作具重大貢獻。 （三）文書流程管理制度之革新或改進建議，經採行確具績效 。

一百零四、有下列情事之一者，機關得視個案情節輕重，依「臺北市政府 暨所屬各機關公文處理重大疏失各級人員懲處標準表」（如附 件三十二）專案簽報議處，議處後如再犯者，應加重懲處： （一）登錄不確實、統計不確實、未實施各種分析，致文書流 程管理原則不能落實。 （二）無故積壓公文情形嚴重。 （三）損毀、棄置、遺失公文或檔案。 （四）違反分層負責規定。 （五）無故拒收公文或對承辦公文，延不簽收逾二日。 （六）未依規定改分或移文，嚴重影響案件處理時效。 （七）承辦人員無故未將判發之文稿送發文，逾一日。 （八）經核定存查之文件，承辦人員未於二日內完成辦畢登錄 ，以致公文延宕。 （九）公文陳核經書面查催後仍未核批或核批後未處理。 （十）對逾期待辦之案件，經催辦仍未辦理展期。 （十一）擅將公文交他人閱覽、抄錄影印或未經核准電遞、傳 真。 （十二）應辦案件而簽存查或先簽存查再以創號發文。 （十三）逕收來文或交辦案件應登記而未送經文書人員登記。 （十四）對公文登記及查催資料作不實之記錄或未經權責主管 核准擅改紀錄。 （十五）申請案件因缺漏要件無法辦理時，未即一次詳加註明 通知補正者；申請案件展延一次仍未辦結，經糾正仍 未改善。 （十六）不符專案申請要件而申請專案案件，致公文處理延宕 。 （十七）對業務權責機關（單位）有疑義之案件相互推諉，未 能即時依相關規定釐清權責，致公文處理延宕。 （十八）未依機關所訂分層負責擴大授權或公文流程簡化作業 規定落實辦理，致公文處理延宕。 （十九）公文處理過程因流程處理或系統操作等錯誤，致公文 處理延宕。 （二十）違反本要點其他之規定而屬情節重大。

一百零五、凡依本要點獎懲之人員，除本府核定外，其餘應依獎懲作業規 定程序辦理。