未受委任，並無義務，而為他人管理事務者，其管理應依本人明示或可得 推知之意思，以有利於本人之方法為之。

管理人開始管理時以能通知為限，應即通知本人。如無急迫之情事，應俟 本人之指示。 第五百四十條至第五百四十二條關於委任之規定，於無因管理準用之。

管理人違反本人明示或可得推知之意思，而為事務之管理者，對於因其管 理所生之損害，雖無過失，亦應負賠償之責。 前項之規定，如其管理係為本人盡公益上之義務，或為其履行法定扶養義 務，或本人之意思違反公共秩序善良風俗者，不適用之。

管理人為免除本人之生命、身體或財產上之急迫危險，而為事務之管理者 ，對於因其管理所生之損害，除有惡意或重大過失者外，不負賠償之責。

管理事務利於本人，並不違反本人明示或可得推知之意思者，管理人為本 人支出必要或有益之費用，或負擔債務，或受損害時，得請求本人償還其 費用及自支出時起之利息，或清償其所負擔之債務，或賠償其損害。 第一百七十四條第二項規定之情形，管理人管理事務，雖違反本人之意思 ，仍有前項之請求權。

管理事務不合於前條之規定時，本人仍得享有因管理所得之利益，而本人 所負前條第一項對於管理人之義務，以其所得之利益為限。 前項規定，於管理人明知為他人之事務，而為自己之利益管理之者，準用 之。

管理事務經本人承認者，除當事人有特別意思表示外，溯及管理事務開始 時，適用關於委任之規定。