稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負 履行責任之契約。

本節所規定保證人之權利，除法律另有規定外，不得預先拋棄。

保證債務，除契約另有訂定外，包含主債務之利息、違約金、損害賠償及 其他從屬於主債務之負擔。

保證人之負擔，較主債務人為重者，應縮減至主債務之限度。

主債務人所有之抗辯，保證人得主張之。 主債務人拋棄其抗辯者，保證人仍得主張之。

保證人得以主債務人對於債權人之債權，主張抵銷。

保證人對於因行為能力之欠缺而無效之債務，如知其情事而為保證者，其 保證仍為有效。

主債務人就其債之發生原因之法律行為有撤銷權者，保證人對於債權人， 得拒絕清償。

保證人於債權人未就主債務人之財產強制執行而無效果前，對於債權人得 拒絕清償。

有左列各款情形之一者，保證人不得主張前條之權利： 　一　保證人拋棄前條之權利者。 　二　保證契約成立後，主債務人之住所、營業所或居所有變更，致向其 　　　請求清償發生困難者。 　三　主債務人受破產宣告者。 　四　主債務人之財產不足清償其債務者。

向主債務人請求履行，及為其他中斷時效之行為，對於保證人亦生效力。

數人保證同一債務者，除契約另有訂定外，應連帶負保證責任。

保證人向債權人為清償後，於其清償之限度內，承受債權人對於主債務人 之債權。但不得有害於債權人之利益。

保證人受主債務人之委任，而為保證者，有左列各款情形之一時，得向主 債務人請求除去其保證責任： 　一　主債務人之財產顯形減少者。 　二　保證契約成立後，主債務人之住所、營業所或居所有變更，致向其 　　　請求清償發生困難者。 　三　主債務人履行債務遲延者。 　四　債權人依確定判決得令保證人清償者。 主債務未屆清償期者，主債務人得提出相當擔保於保證人，以代保證責任 之除去。

債權人拋棄為其債權擔保之物權者，保證人就債權人所拋棄權利之限度內 ，免其責任。

約定保證人僅於一定期間內為保證者，如債權人於其期間內，對於保證人 不為審判上之請求，保證人免其責任。

保證未定期間者，保證人於主債務清償期屆滿後，得定一個月以上之相當 期限，催告債權人於其期限內，向主債務人為審判上之請求。 債權人不於前項期限內向主債務人為審判上之請求者，保證人免其責任。

就連續發生之債務為保證而未定有期間者，保證人得隨時通知債權人終止 保證契約。 前項情形，保證人對於通知到達債權人後所發生主債務人之債務，不負保 證責任。

就定有期限之債務為保證者，如債權人允許主債務人延期清償時，保證人 除對於其延期已為同意外，不負保證責任。

委任他人以該他人之名義，及其計算，供給信用於第三人者，就該第三人 因受領信用所負之債務，對於受任人，負保證責任。

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為 而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 前項契約，應以書面為之。

人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。 保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其 賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者， 從其約定。

有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人： 一 僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者 。 二 受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向 受僱人行使權利者。 三 僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點、致加重保證人責任或使 其難於注意者。 保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之： 一 有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。 二 僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。

人事保證關係因左列事由而消滅： 一 保證之期間屆滿。 二 保證人死亡、破產或喪失行為能力。 三 受僱人死亡、破產或喪失行為能力。 四 受僱人之僱傭關係消滅。

僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。

人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。