具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育行 政機關核准後，予以解聘或免職： 一、曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。 二、曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案。 三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經判刑確定。 四、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚 未消滅。 五、褫奪公權尚未復權。 六、受監護或輔助宣告尚未撤銷。 七、經醫師證明有精神病。 八、行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實，或涉及性侵害之行為，經 學校性別平等教育委員會調查屬實。 九、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通 報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所 犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。 前項教育人員為校長時，應由主管教育行政機關予以解聘，其涉及第八款 後段性侵害之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會調查之。 被告為教育人員之性侵害刑事案件，其主管教育行政機關或所屬學校得於 偵查或審判中，聲請司法機關提供案件相關資訊，並通知其偵查、裁判結 果。但其妨害偵查不公開、足以妨害另案之偵查、違反法定保密義務，或 有害被告訴訟防禦權之行使者，不在此限。 為避免聘任之教育人員有第一項規定之情事，各主管機關及各級學校應依 規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢；其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應 遵行事項之辦法，由教育部定之。

各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命與 其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。但接任校長前已在職者，屬於 經管財務之職務，應調整其職務或工作；屬於有任期之職務，得續任至任 期屆滿。

有痼疾不能任事，或曾服公務交代未清者，不得任用為教育人員。已屆應 即退休年齡者，不得任用為專任教育人員。

專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。

專任教育人員，除法律另有規定外，因育嬰、侍親、進修、借調或其他情 事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准後，得辦理留職停薪。 前項教育人員留職停薪之事由、核准程序、期限、次數、復職及其他應遵 行事項之辦法，由教育部定之。

第三十二條之規定，於社會教育機構、學術研究機構首長準用之。