依「全國軍公教人員待遇支給辦法」標準支給工餉之職工平時考核，由單位 主管依其平時服務成績，就工作績效、品德操行、學識技能三項分別考核之 ，並應隨時考核紀錄，以作為年終考核之依據，其評分標準如左： 一 工作績效占百分之五十。 二 品德操行占百分之二十五。 三 學識技能占百分之二十五。

職工在本處服務至年終滿一年者，予以年終考核，其有左列情形之一者，準 合並年資辦理年終考核： 一 經試用期滿，成績合格，正式僱用，其試用期間之年資。 二 適用本規則之職工，在同一年內經核准改僱，其改僱前之年資。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如左： 一 甲等：八十分以上。 二 乙等：七十分以上，不滿八十分。 三 丙等：六十分以上，不滿七十分。 四 丁等：不滿六十分。

年終考核獎懲，依左列規定： 一 甲等：晉工餉一級，並給予一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支 年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二 乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；己支本餉最高 級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，改 晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。 已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三 丙等：留支原工餉。 四 丁等：不經預告終止契約關係。 考列丁等之條件，另由勞資會議協商決定，報請臺北市政府勞工局核備。

職工依其平時之功過，按左列規定增減年終考核總分： 一 嘉獎或申誡一次者，增減一分。 二 記功或記過一次者，增減三分。 三 記大功或記大過一次者，增減九分。 增減後之總分不得超過一百分。

職工在同一年內事假超過十四日普通傷病假超過三十日規定假者，年終考核 不得考列乙等以上。

職工在一年內記大功二次者，年終考核不得考列乙等以下，記大功一次者， 不得考列乙等以上。

職工年終考核由工作單位主管初評，再送職工年終考核委員會審核後，陳請 核定。職工年終考核委員會之組織另訂之。

年終考核結果經核定後填發年終考核通知書。 受考職工對年終考核列丁等認為有異議時，得於接到年終考核通知書之翌日 起三十日內詳敘理由，檢附有關證明文件，以書面方式向本處請複核。 複核認為原處分無理由者，應撤銷原處分並改列考核等次。認為原處分有理 由者，應予駁回，並依本規則第三十三條第四款規定辦理。不得再行申請。 複核案件應於三十日內核定之。

年終考核結果，自次年一月執行。