中央主管機關應每年定期發布次年度勞工檢查方針。 檢查機構應依前項檢查方針分別擬定各該機構之勞工檢查計畫，並於檢查方針發布之日起 五十日內報請中央主管機關核定後，係該檢查計畫實施檢查。

勞工檢查機構檢查員之任用、訓練、服務，除適用公務員法令之規定外，由中央主管機關 定之。

檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之雇主、雇主代理人、勞工或有關人員提 供必要文件或作必要之說明。

檢查員檢查後，應將檢查結果向事業單位作必要之說明，並報告檢查機構。 檢查機構認為事業單位有違反法令規定時，應依法處理。

事業單位對檢查結果有異議時，應於通知送達後十日內向檢查機構以書面提出。

本法第七十四條第一項規定之申訴得以口頭或書面為之。

雇主對前條之申訴事項，應即查明，如有違反法令規定情事應即改正，並將結果通知申訴 人。

主管機關或檢查機構受理本法第七十四條第一項之申訴時，應自受理之日起七日內，就其 申訴內容加以調查，如有違反法令規定情事，應於十四日內通知事業單位改正或依法處理 ，並將辦理情形通知申訴人。

本法第七十四條第二項所稱其他不利之處分係指損害其依法令、契約或習慣上所應原有之 權益。