三、本臺工員應經甄審試用合格後正式簽約。 試用時間最多不得超過四十天。

四、試用人員在試用期間中，自認不適用本工作，得隨時自請辭職，試用成績不否格者，本 臺得隨時通知停止試用。前項薪資發給以計算至該員自動請辭或停止試用之日為止。

五、本臺正式僱用員工，應先行辦妥簽約及報到手續後方得到職。報到時應繳左列資料： （一）覆歷表一份。 （二）學經歷證件（含退伍證）影本一份。 （三）保證書一份。 （四）服務志願書一份。 （五）文分證影本一份。 （六）身體健康檢查表一份。 （七）相片四張。 （八）到職報告單一份。 保證手續及保證人之資格、責任，依保證規約定之。

六、工員有左列情事之一者，本臺得不經預告逕行終止僱用關係，並得請求損害賠償： （一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本臺誤信而遭受損害者。 （二）對本臺工作同仁施以暴行或有重大之侮辱行為者。 （三）受有期徒刑之判決確定，未諭如緩刑或未准易科罰金者。 （四）違反勞動契約或本工作規則，情節重大者。 （五）故意損耗機器、工具或其他物品、或故意洩漏本臺技術上、業務上之秘密，致使 本臺蒙受損害者。 （六）無正當理由連續曠職（工）三日，或一個月曠職（工）達六日者。 前項規定除第三款外，於知悉其情形之日起三十日內為之。

七、工員有左列情事之一者，本臺得經預告後終止僱用關係，辦理資遣。 （一）因機關裁撤或經費員額縮減，無適當工作可資調整者。 （二）業務性變更，有停止該項工作之必要，又無其他適當工作可供安置者。 （三）員工對於所擔任之工作確不能勝任者。 （四）不可抗力暫停工作在一個月以上者。 （五）患有精神病、惡性傳染病、或其他嚴重疾病，無法醫癒或假期屆滿仍未痊癬者。

八、本臺依前條終止僱用關係時，預告期間依左列規定： （一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 （二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 （三）繼續工作三年以上三十日前預告之。 員工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期 不得超過二日之工作時間；請假期間之工資照給。

九、除有勞動基準法第十四條各款情事外，本臺工員自請辭職者應依前項預告期間規定預告 本臺。自請辭職應經本臺核准，並依照規定辦妥一切離職移交手續方得離職。未經核准 擅自離職者，本臺得依法（民法）追訴損害賠償。

十、本臺依第七條規定終止僱用關係時，應於工員辦妥離職移交手續後，依左列規定發給資 遣費： （一）七十三年七月三十日以前之工作年資部份： 1.滿一年者發給相當於一個月工資之資遣費。 2.滿二年者發給相當於二個月工資之資遣費。 3.滿三年者發給相當於三個月工資之資遣費。 4.超過三年以上者，每滿一年加發相當於十日工資之資遣費。 （二）七十三年八月一日以後之工作年資部份： 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者依比 例發給，未滿一個月以一個月計。 （三）第一款所稱之工資，係指資遣前三十天之平均日給工資。 本條資遣費之發給，不適用自請辭職經核准或定期勞動契約期滿離職者。

十一、工員於僱用關係終止經辦妥移交手續離職後，得請求本臺發給服務證明書。