三十三、本臺各級主管應本客觀、公正原則，在規定職權內對員工品德生活、工作勤惰隨時 考核，並予紀錄，作為年中考績參考。交付特定任務時亦應考核，其有特殊功過者 並得隨時報請獎懲。

三十四、臺工員考績每年辦理一次。職員部分，其考績依公務員考績法之規定。工員部分， 其考成比照事務管理規則有關考核與獎勵規定辦理，由單位主管初核，提考績委員 會複核，呈臺長核長。

三十五、考績項目及評分標準加左列： （一）工作：佔百分之五十。 （二）才能：佔百分之二十。 （三）學識：佔百分之十五。 （四）品操：佔百分之十五。

三十六、考績等次分為左列四等： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分者。 （三）丙等：六十分以上，不滿七十分。 （四）丁等：不滿六十分者。（具有第六條各款之一者考列丁等） 凡考列八十分以上或不滿六十分者，均應列舉具體事實。

三十七、考績結果分別予以左列獎懲： （一）甲等：晉本餉一級，並給予一個月工餉之一次獎金；已支本餉最高級者，晉 年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給 與二個月餉給總額之一次獎金。 （二）乙等：晉本餉一級，並給予半個月工餉之一次獎金；已支本餉最高級者，給 予一個月工餉之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與與 半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與一個半 月餉給總額之一次獎金。 （三）丙等：留支原工餉。 （四）丁等：解僱。（有第六條條文之情事之一者）

三十八、本臺工員有左列情形之一者，不辦考績： （一）服務至年終未滿一年者，但已達六個月以上則另予考績。 （二）留職停薪尚未復職者。