十五、本府列管計畫於年度終了時，應辦理考評作業，惟有下列情形之一 者，免予辦理： （一）連續性計畫最終年度列管期程未逾六個月者。 （二）原列管計畫已改提執行概要者。 （三）原列管計畫已撤銷者。 前項第一款倘實際執行期程逾六個月者，仍須進行考評作業。

十六、本府列管計畫之年終考評作業，分為主辦機關自評作業、研考會初 評作業及本府複評作業三階段，初評作業得併同期末查證作業辦理 。 各計畫主辦機關應至計畫管考系統建立年終考評相關資料辦理自評 作業，相關自評表報資料經機關首長親自核章後，提送研考會辦理 初評作業。 研考會彙整初評報告後報府複評。

十七、本府列管計畫之考評項目、配分權數與評分標準依「臺北市政府由 府列管年度個案計畫成效考評項目及評分標準表」（附件一）辦理 。 每一考評項目實績與評分標準相較後，最高為五分，最低為零分。

十八、各主辦機關及代辦機關應依複評結果辦理所屬人員獎懲作業。

十九、個案考評績分換算為百分計後，以一百分為滿分，其等級區分如下 ： （一）優等─個案考評績分達九十分以上者。 （二）甲等─個案考評績分達八十分以上、未滿九十分者。 （三）乙等─個案考評績分達七十分以上、未滿八十分者。 （四）丙等─個案考評績分達六十分以上、未滿七十分者。 （五）丁等─個案考評績分未滿六十分者。

二十、個案考評各等級之獎懲依「臺北市政府由府列管年度個案計畫獎懲 基準表」（附件二）辦理。 屬應完未完計畫者，當年度個案考評依前點規定辦理，惟次年度如 需辦理考評時，個案考評成績達八十分以上者，不予行政獎勵。

二十一、個案考評獎懲之對象，除應以實際負責計畫執行之主辦人員為主 外，專案管理人員亦得比照主辦人員辦理；如有協辦人員可酌予 獎懲，惟其獎懲額度不得高於主辦人員。 機關研考人員同時負責二案以上協辦時，以平均成績辦理獎懲。

二十二、團體考評之獎懲：主辦機關之列管個案數未達二案者，不計算團 體成績；團體成績八十五分以上者，另頒發績優團體獎牌一座。 團體成績之計算方式，為個案成績之總平均，其等級區分與獎懲 標準比照個案辦理。屬應完未完計畫者，當年度團體考評依前述 規定辦理，於次年度如需辦理考評時，個案考評成績達八十分以 上者，不納入團體成績計算。 團體獎懲之對象為機關首長及研考業務主管。

二十三、本府列管計畫如有代辦機關，其獎懲標準比照主辦機關辦理，惟 該計畫之成績不計入代辦機關之團體成績內。 本府列管計畫如有協辦機關，其獎懲標準由主辦機關併同辦理， 其獎懲額度不得高於主辦機關。