第二條之機關（構）、單位、個人從事特種勤務相關工作具有下列事蹟之一者，得核予獎勵
：
一、冒險犯難排除危害或奮不顧身以身作盾，有具體優良事蹟。
二、制止或排除危害，確保安全維護對象之生命、身體安全。
三、完成特種勤務重大專案任務，有具體優良事蹟。
四、執行或協助特種勤務期間，任務執行表現優良。
五、致力特種勤務相關研究發展或建制革新，成效優異。
六、參與特種勤務專業訓練、評比、檢查、體技能鑑測、年度競賽等，成績優異。
七、其他致力於特種勤務工作，有具體優良事蹟。

依本辦法第五條各款獎勵事蹟核發獎金新臺幣五百元至五百萬元，或核給行政獎勵嘉獎至記
二大功。請獎機關（單位）應依獎勵標準（如附表）擬具獎勵建議名冊、種類及佐證資料，
依下列方式擇一辦理：
一、獎金（含獎狀、獎牌）：遞送主管機關獎勵評鑑審查會審查，經主管機關核定後，予以
  獎勵。
二、行政獎勵：逕移各機關公務人員考績委員會或軍職人員人事評審會辦理，並依權責核定
  。
除行政獎勵外，因工作特殊或機敏性需要者，得免經主管機關獎勵評鑑審查會審查。
因獎勵事蹟對特種勤務工作著有重大貢獻，經獎勵評鑑審查會審查或主管機關首長認定有特
殊優良事蹟者，得不受第一項獎勵標準之限制。但發給獎金超過新臺幣五百萬元者，應由主
管機關簽呈總統同意。

附表-特種勤務獎勵標準表

獎勵評鑑應依審查事蹟類別及機密等級需要，設置不同之獎勵評鑑審查會。
各獎勵評鑑審查會置委員五至十五人，由機關首長就機關人員中指定之，並指定一人為主席
，得請相關人員或專業人士列席。主席因故未能出席會議者，得由主席就委員中指定一人代
理會議主席。

依本辦法發給之獎金，由主管機關及共同執行特種勤務之機關依權責編列預算。
依本辦法所為之行政獎勵，由主管機關建議受獎人員隸屬之機關依權責辦理。