二、本措施適用對象為行政院所屬各機關派駐國外人員，含外館約聘僱人員及甲類雇員，不
  含乙類雇員、處僱雇員、臨時人員及其他依當地勞工法令僱用之人員。
  國防部所屬駐外人員，應依國軍人員休假補助費核發規定辦理，不適用本措施之規定。

三、派駐國外人員每年可休假日數，依公務人員請假規則規定核計，並依下列方式實施：
  （一）應休畢日數之休假部分：每年具有十日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過
     十日休假資格者，至少應休假十日，應休而未休畢者，不得發給未休假加班費，
     亦不得累積保留至次年使用。。
  （二）應休畢日數以外之休假部分：
     1.如確因公務需要未能休假者，得依規定核發未休假加班費。
     2.當年未休畢且未予獎勵之日數，得累積保留二年。但於第三年仍未休畢者，視
      同放棄。
     3.應休畢日數以外之休假，如部分或全部依規定奉准保留至次二年內實施者，不
      得列抵次二年之應休畢日數，且不得請領休假補助費或未休假加班費。

四、休假補助費核計方式：
  （一）應休畢日數休假部分：每人全年合計補助總額最高以新臺幣一萬六千元為限。但
     未具休假十日資格者，其全年最高補助總額按所具休假日數，以每日新臺幣一千
     六百元計算。
  （二）應休畢日數以外之休假部分：每休畢一日支給新臺幣六百元；未達一日者，按休
     假時數比例支給。
  （三）當年無休假資格或休假資格未達二日者，以國民旅遊卡在國內特約商店刷卡消費
     核實補助。最高核給相當二日休假之自行運用額度補助，但任職前在同一年內已
     核給休假補助者應予扣除。