一、國防部（以下簡稱本部）為防治、處理本部與所屬機關（構）、部隊
  及學校（以下簡稱單位）性騷擾及性侵害預防事件，維護當事人之權
  益，特依性別平等工作法第十三條第一項第二款及性騷擾防治法第七
  條第一項第二款規定，訂定本規定。

三、本規定所稱性騷擾，指當事人間有下列情形之一者：
  （一）適用性別平等工作法：
     1.國軍人員於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性
      別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之
      工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工
      作表現。
     2.本部與所屬單位之公務人員、聘雇人員參加職前訓練，及軍
      官、士官、士兵、公務人員、聘雇人員參加在職訓練，為前
      目之執行職務。文職教師參加在職訓練，他方非為（實習）
      學生時，亦同。
     3.各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上之權力
      、機會或方法對國軍人員或求職者為明示或暗示之性要求、
      具有性意味及性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、
      存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲
      等交換條件。
     4.國軍人員於非工作時間，遭受所屬單位之同一人，為持續性
      性騷擾。
     5.國軍人員於非工作時間，遭受不同單位，具共同作業或業務
      往來關係之同一人，為持續性性騷擾。
     6.國軍人員於非工作時間，遭受所屬軍事機關（構）、部隊上
      校編階以上之主官或僱用人為性騷擾。
     7.國軍人員對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監
      督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
  （二）適用性騷擾防治法：指性侵害犯罪以外，國軍人員於非執行職
     務時，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有
     下列情形之一者：
     1.以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或
      減損其學習工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件
      。
     2.以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，
      而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或
      冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫
      、活動或正常生活之進行。
     3.國軍人員對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其
      他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會
      為性騷擾。
  性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之
  關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

九、發生性騷擾事件，除下列情形外，被害人得依第八點規定，提出申訴
  ：
  （一）適用性別平等工作法，申訴時行為人為國防部最高首長，向行
     政院提出。
  （二）適用性騷擾防治法，申訴時行為人為政府機關（構）首長、軍
     事機關（構）及部隊上校編階以上之主官、學校校長或僱用人
     ，向該政府機關（構）、部隊、學校或僱用人所在地之直轄市
     、縣（市）主管機關提出。
  發生性騷擾事件，被害人得以書面或言詞提出申訴（流程圖如附件二
  ，申訴書格式如附件三）。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作
  成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或
  蓋章。
  申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章
  ：
  （一）申訴人之姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護
     照號碼、服務之單位與職稱、住所或居住及聯絡電話。
  （二）有代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編
     號或護照號碼、職業、住所或居住及聯絡電話，並應檢附委任
     書。
  （三）申訴之事實內容或相關證據。
  （四）年月日。
  申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，人事業
  務部門應通知申訴人於十四日內補正。
  申復之提起準用前二項規定為之。
  被害人聲明暫不提出性騷擾申訴者，應於第二項申訴書，加註該聲明
  ，並呈報旅（群）級（含比照）單位存管備查。

附件二-國軍人員性騷擾處理流程圖

附件三-性騷擾事件申訴書

十、適用性騷擾防治法之性騷擾申訴案件，應依下列規定期間，提出申訴
  ：
  （一）屬第三點第一項第二款第一目及第二目規定之性騷擾事件者，
     於知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日
     起逾五年者，不得提出。
  （二）屬第三點第一項第二款第三目規定之性騷擾事件者，於知悉事
     件發生後三年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾七年
     者，不得提出。
  （三）性騷擾事件發生時申訴人未成年者，得於成年後三年內提出申
     訴。但依前二款規定有較長之申訴期限者，從其規定。
  申訴之提起，以受理申訴機關收受申訴書之日期為準。

十一、申訴管道接獲申訴案件，應立刻循主官及幕僚（人事、監察）系統
   向上級回報，並妥採保密作為，於被害人填寫申訴書並確定提出申
   訴二十四小時內移請被申訴人肇案時所隸機關人事業務部門處理。
   但受訓期間在接訓機關所肇生性騷擾案件，由接訓機關人事業務部
   門處理。
   官兵提出性騷擾申訴案件，各申訴管道及接案單位人事業務部門除
   本規定第十二點所列情形外，不得以任何理由拒絕受理。接案單位
   人事業務部門應於接獲申訴起三日內將申訴書影本，以密級之一般
   公務機密，呈報所屬司令部管制，並副知本部總督察長室及參謀本
   部人事參謀次長室列管。

十二、性騷擾之申訴（復）有下列各款情形之一者，應不予受理：
   （一）申訴（復）不合法定程序不能補正或經通知補正逾期不補正
      者。
   （二）申訴人非性騷擾事件之被害人或代理人。
   （三）同一事由已申訴（復）決議、已撤回或依性騷擾防治法第二
      十一條第五項規定視為撤回，重行提起申訴（復）。
   （四）適用性別平等工作法之性騷擾案件，經申復決議確定。
   （五）申訴逾第十點規定之期間。

十三、各單位人事業務部門接獲疑似性騷擾申訴案件，應先確認是否受理
   ，並依下列方式辦理：
   （一）經認定不受理之申訴案件，於申訴或移送到達二十日內以書
      面敘明理由通知當事人；不合法定程序得予補正者，應通知
      申訴人於第九點第四項所定期限內補正。但適用性騷擾防治
      法案件，有性騷擾防治法第十四條第五項所定不予受理情形
      者，應移送被申訴人肇案時所在軍事機關（構）、部隊、學
      校所在地之直轄市、縣（市）主管機關辦理。
   （二）應受理之案件，應自申訴或移送到達七日內開始調查。
   （三）各單位收到非權責範圍之案件，應於七日內以密件將相關資
      料移送權責機關。
   （四）各單位接獲申訴時，適用性別平等工作法之案件，應通知被
      申訴人肇案時所在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直
      轄市、縣（市）政府。

十四、單位接受性騷擾申訴案件，應於二十四小時內完成下列措施：
   （一）立即隔離當事人，被申訴人應暫時調整單位（不同營區），
      以保護被害人不受到二度傷害；被申訴人為單位主官（管）
      、業務主管時，由五級代理人暫代職務。
   （二）受訓學員肇生案件，接訓單位應妥善規劃隔離措施，並奉權
      責長官核定，於申訴決議後，依相關規定辦理。
   （三）當事人有輔導、醫療等需要者，應由單位立即協助並視需要
      轉介地區心理衛生中心、醫療機構及其他必要之服務。

十五、單位受理性騷擾事件申訴（復）或移送到達後，於七日內組成性騷
   擾申訴（復）會，由性騷擾申訴（復）會指派成員三人至五人進行
   調查。
   調查成員應包含軍紀督察人員、法制人員及外聘委員，且女性比例
   不得低於二分之一。

十六、性騷擾申訴會由下列人員七人至九人組成，其中外聘委員至少二人
   ，女性代表比例不得低於二分之一，男性代表比例不得低於三分之
   一：
   （一）召集人：由單位編階上校以上之副主官（管）擔任，負責指
      導全般工作，並指派專責人員撰擬決議書。但本部直屬單位
      為中校副主官（管）者不在此限。被申訴人為單位主官或副
      主官者，則提升由上一級單位編成性騷擾申訴會處理。
   （二）軍紀督察人員：由軍紀督察業務部門派兼，負責案件調查及
      調查報告撰擬。
   （三）法制人員：由單位法務部門派兼，負責審查全案調查程序適
      法性。
   （四）國軍人員代表：肇生性騷擾案件，應由單位主官指派官兵代
      表納編性騷擾申訴會，無國軍人員者，由上一級單位指派，
      協助審議作業，並應視案件性質指派適員參與。
   （五）外聘委員：由人事部門聘請社會公正人士及專家學者或各直
      轄市、縣（市）性騷擾防治委員會委員兼任，協助調查及審
      議作業。依作戰區統由軍團（含比照）人事部門配合年度統
      一製作委員名冊，供區域內各單位成立性騷擾申訴會時參用
      。
   部本部、參謀本部、本屬機關、本部直屬軍事院校、機構及部隊之
   申復會由本部參謀本部人事參謀次長室編組，並由該室副主管擔任
   召集人。行為人階級將級以上由本部參謀本部人事參謀次長室另案
   簽請權責長官編組。
   除前項情形外，申復會之編組同申訴會，並由組成申訴會單位之上
   一級單位召集編組執行。
   申訴會人員與申復會不得重複，無軍紀督察、法制人員編制（配）
   或缺員者，由上一級或上二級單位指派專人協助辦理。

十八、調查程序及原則如下：
   （一）應自受理申訴（復）之日或移送到達之日起二個月內完成結
      案（含將決議書通知當事人）；必要時，得延長之，並以一
      個月為限。
   （二）調查過程應保護申訴人及被申訴人之隱私權。
   （三）調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意
      見及答辯之機會。
   （四）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。
   （五）調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成
      書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
   （六）處理性騷擾或性別歧視案件之所有人員，對於當事人之姓名
      或其他足以識別身分之資料，除有調查必要或基於公共利益
      之考量者外，應予保密。
   （七）性騷擾案件調查過程中，應視當事人之身心狀況，主動轉介
      或提供心理輔導及法律協助。
   （八）對心智喪失、精神耗弱、生理受傷、酒精、藥物作用影響或
      喪失意識者實施性騷擾，加害人不得以其無拒絕為由，規避
      性騷擾責任。
   （九）處理涉及性騷擾防治法第二十五條之案件，應告知被害人得
      向軍（司）法機關提出告訴之權利，並給予必要之協助。
   （十）處理第三點第一項第二款第一目及第二目，適用性騷擾防治
      法之非權勢性騷擾案件，於調查過程中，獲知任一方當事人
      有調解意願時，應協助其向直轄市、縣（市）主管機關申請
      調解。原調查程序，除依申訴人之請求停止調查外，仍繼續
      進行。
   調查結束後，結果作成調查報告書（報告書如附件五），並初擬性
   騷擾是否成立之建議，逕提性騷擾申訴（復）會審議。但適用性騷
   擾防治法案件，應將調查報告及處理建議，移送被申訴人肇案時所
   在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣（市）主管機
   關辦理。

附件五-○○○性騷擾事件申訴（復）調查報告書

二十三、適用性別平等工作法案件已進入司法程序者，性騷擾申訴會認有
    必要時，得議決於該程序終結前，停止該事件之處理，並副知各
    司令部（指揮部）、國防部總督察長室及參謀本部人事參謀次長
    室列管。

二十四、適用性別平等工作法之申訴案件經決議後，當事人如對該決議有
    異議，得於收受決議書之次日起二十日內，以書面方式向原所隸
    機關人事業務部門提出申復，原所隸機關人事業務部門應儘速移
    請第十六點第二項或第三項之業管單位組成申復會。
    申復會審查相關事證後，認為申復有理由者，應變更原申訴決議
    ；無理由者，應維持原申訴決議，並以書面通知當事人及相關機
    關。

二十五、申訴（復）決議書由各單位性騷擾申訴（復）會撰擬（決議書格
    式如附件六）。決議書記載事項，對於當事人、代理人之姓名或
    其他足以識別身分之資料，以及性騷擾申訴（復）會之處理意見
    等，應注意保密原則，秉持客觀、公平、公正之用語，並會請法
    制人員協處後，依當事人或人事權責機關別，分別作成書面資料
    通知。

附件六-〈單位全銜〉申訴（申復）審議決議書

二十六、救濟程序：
    （一）軍職人員及聘雇人員對所隸單位懲罰有異議者，得於處分
       送達之次日起三十日內向上一級軍紀督察業務部門申訴或
       國軍官兵權益保障會申請權益保障。另對所隸性騷擾申復
       會之申復決議仍有異議者，得於三十日內向國防部訴願審
       議會提起訴願。
    （二）公務人員對所隸性騷擾申訴會之申復決議結果仍有異議者
       ，得依公務人員保障法第二十五條規定，於三十日內向公
       務人員保障暨培訓委員會提出復審。
    （三）文職教師對所隸性騷擾申復會之申復決議結果仍有異議者
       ，得依教師法第四十二條及第四十四條規定於三十日內，
       自下列管道擇一提起救濟程序：
       1.向各級教師申訴評議會提出申訴。
       2.向國防部訴願審議會提起訴願。

二十七、軍官、士官、士兵經決議性騷擾成立者，其懲罰由性騷擾申訴會
    依據陸海空軍懲罰法，向單位提出懲罰建議。情節重大者，得建
    議調整單位或職務。（懲罰建議參考表如附件七）
    人事權責單位應於收受決議書之次日起一個月內速為處置，並將
    處理情形以書面副知相關單位。

附件七-國軍人員性騷擾案件懲罰建議參考表

三十一、各機關性騷擾申訴（復）會之決議書正本，應於決議後送達申訴
    人及被申訴人。
    申訴（復）會決議性騷擾成立，應另以書面通知被申訴人肇案時
    所在軍事機關（構）、部隊、學校所在地之直轄市、縣（市）政
    府。
    第一項決議書及人事權責單位發布之懲罰（處）命令，並應副知
    各司令部（指揮部）、國防部總督察長室及國防部參謀本部人事
    參謀次長室備查。

三十二、性騷擾行為經調查屬實，加害人所屬機關、部隊、學校、機構，
    應視情節輕重，依陸海空軍懲罰法，對加害人為適當之懲罰，並
    予以追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。
    適用性別平等工作法之案件，經申訴（復）會認定性騷擾成立者
    ，除依陸海空軍懲罰法處罰外，行為人為軍事機關（構）、部隊
    上校編階以上之主官，另移由地方主管機關處新臺幣一萬元以上
    一百萬元以下罰鍰。
    適用性騷擾防治法之案件，經地方主管機關認定為性騷擾成立者
    ，除由地方主管機關依情節處新臺幣一萬元以上六十萬元以下罰
    鍰外，另依陸海空軍懲罰法規定處罰。