三、經管政策：
  （一）軍法軍官經管以輪調各類法律事務職務為原則，另為擴大經管
     領域，增進實際工作經驗，活絡人事調節管道，得交流軍法職
     類以外職務歷練，藉以增進軍法人員與相關職務良性互動，發
     揮軍法功能。
  （二）國防部法律事務司得編組人事評議審查會，審查軍法軍官人事
     經管、任職案件，適時針對不同對象，檢討其經歷發展分業需
     要，依據考核、評鑑、評議審查結果，提供人事建議，簽奉權
     責主官核定人事運用。
  （三）軍法體系驗證期間依軍法軍官任職甄選與任期及任職權責劃分
     表（如附件一）、軍法體系驗證期間軍法軍官各階任職經管職
     序（如附件二）及軍法體系驗證期間主官（管）經管年班指導
     計畫表（如附件三）據以辦理軍法軍官經管任職等作業。但國
     軍軍法軍官經管職序修正施行前，已具備各項經管經歷者，仍
     列計向上經管派職所需經歷。

附件一-軍法體系驗證期間軍法軍官任職甄選與任期及任職權責劃分表

附件二-軍法體系驗證期間軍法軍官各階任職經管職序

附件三-軍法體系驗證期間主官（管）經管年班指導計畫表（111年）

五、人事評議審查會作法如下：
  （一）審查會秘書事務由國防部法律事務司人權保障處綜辦，各機關
     單位、學校應指定專人協辦相關事項。
  （二）辦理事項：
     1.評議審查少將階軍法軍官人事初審案件，並呈報國防部。
     2.評議審查上校階以下軍法軍官職務人事案件。
  （三）編組：
     1.評議審查少將階人事初審案件：由國防部法律事務司司長任
      召集人，國防部法律事務司副司長、國防部最高軍事法院院
      長、國防部最高軍事法院檢察署檢察長、國防部法律事務司
      人權保障處、法紀調查處、法規研審處及行政救濟處處長分
      任委員。
     2.評議審查上校階以下人事案件：由國防部法律事務司司長任
      召集人，國防部法律事務司副司長、國防部最高軍事法院院
      長、國防部最高軍事法院檢察署檢察長、國防部法律事務司
      人權保障處、法紀調查處、法規研審處及行政救濟處處長、
      陸海空軍司令部及軍事情報局法務組組長、全民防衛動員署
      法務科科長、憲兵指揮部督察室副主任分任委員。但相關人
      事案未涉及國防部最高軍事法院、國防部最高軍事法院檢察
      署、司令部（指揮部）或軍事情報局所屬人員者，得不通知
      該管單位之委員出席。
  （四）由召集人任主席，召集人不克出席時，得指定委員一人代理。
     但評議初審將級人事案件時，應由召集人任主席，不得代理。
  （五）應到委員三分之二以上出席始得開會，並以出席委員過半數為
     決議，同數時取決於主席。
  （六）開會時主席如認有必要者，得指定相關單位主管或其他人員列
     席陳述意見或備詢。
  （七）審查會出、列席人員對於發布人事命令前之審議案件，應嚴守
     秘密。有關個人能力、操守及其他涉及個人隱私或秘密事項，
     不得對外洩露。
  （八）審查會議決之案件，應依人事作業期程，呈報國防部依人事相
     關規定辦理。但核定前，如有新事實須再加審查者，應請召集
     人核定後提交審查會覆議。