三、年終績效評核分為甲、乙及丙三等，各等分數及獎懲規定如下：
 （一）甲等：八十分以上。續聘（僱），並晉薪點一級（以晉至該職務最高薪點為止）。
 （二）乙等：七十分以上未滿八十分。留原薪點。
 （三）丙等：未滿七十分。下年度不予續聘（僱）。
  前項第一款評核為甲等之人數，以當年度受評人數總額百分之五十為原則，最高不超過
  百分之七十五；其考列甲等人數不足一人者，採逐年累計方式，於累計滿一人時，當年
  度考列甲等人數得增加一人。
  聘僱人員於績效評核年度內請娩假者，其績效評核自前項單位受評核人數扣除，且不列
  入單位評核甲等人數計算；如請娩假跨越年度者，以績效評核年度內請娩假之日數為計
  算基準，分娩之績效評核年度內請娩假達二十一日以上者，即列入該年度計算；反之則
  列入次一績效評核年度計算。
  依本部實施績效管理計畫評核結果，績效排名順序前八名之單位，得另增列考列甲等人
  數一人。